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金融业年终奖涨幅最高 券商客服可拿10万元以上
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●报告称2010年企业年终奖预算比2009年平均增长8.4%, Z9 b8 c l0 O3 o3 u7 X( |
●据分析今年广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四
, L+ [) ^" ]( n. E7 X! E 又到年末,年终奖是工薪族最关心的问题,在经历了物价飞涨的2010年后,许多人提出疑问:今年的年终奖会否与物价“齐飞”?如果物价涨,年终奖不涨,就等于年终奖缩水。
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% Y- d( s$ R/ ]/ S5 |: _$ B" ? 根据前程无忧日前发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下简称报告),2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增8.4%,主要是经济效益提高和其他原因,和物价上涨完全没有关系。而广州年终奖人均金额4486元,排名全国第四。: }+ D9 S4 d/ W! y* R( c8 u# ]$ z& f
近日,记者走访广州多个不同性质的单位,有的单位年终奖已经发放,有的发放方案已浮出水面。记者发现,面对物价高涨,有一部分小型企业真的响应了员工的呼声,但机关、事业单位、大企业基本不为所动。
3 B- O6 N I! L5 t+ E/ O! K4 [ 按不同的企业性质分类来看,其中国有企业的员工年终奖金额占比最高,合资(欧美)企业居于其次,外资(欧美)企业位列第三。
1 [6 l$ N2 x7 d2 Y: {* X2 i9 E E; m$ X 金融业:证券公司客服年终奖6位数. ~5 z, Z: }1 ?2 p
根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,金融行业平均涨幅最高,达到31.9%。
' Q2 H3 R5 x$ D 记者了解到,一般证券公司一个营业部从几十人到一百多人不等,其中正式员工约十几人。正式员工年终收入都会不薄,哪怕是开户、客服等基层岗位也可能拿走6位数的年终奖。非正式员工,如证券经纪人等,是没有年终奖的。基金管理公司只要当年业绩好,哪怕是基层员工也有数万元至10万元不等的年终奖。业绩好的基金经理,一年拿百万年薪很正常,拿五六百万年薪也不夸张。
2 N( I- T5 H+ v, Q, I 一家大型国有银行的员工告诉记者,一些比较好的区域,普通职员的年终奖一般是2~3万元,中层干部还要高出2~3万元。
1 ^# F1 k# w8 u. A q: C 地产:效益不错 中高管六位数
Q" N5 `! O/ Q6 o' l 根据《报告》,打算增加今年年终奖预算的企业,房地产行业位列第二,平均涨幅达到28.2%。随着2010年房价继续上涨,房地产仍然被认为是最赚钱的行业之一。; a% u: D* g& n( N" p) t
收入最可观的仍然是中高层管理人员及销售人员,如中等地产企业一个部门总经理,年薪有50万甚至更高,如果是年薪制的话,其中约10万到20万在年底获得,效益好的话,还可以拿到六位数的年终奖。
" |$ Y" D# @7 V( Y( C2 w 合资企业:年薪+效益奖 约为四五个月工资
; m, s/ C$ W" C, A7 i 广州一家大型合资企业中层干部告诉记者,其企业实行年薪制,有一定比例的年薪是在年终发放,此外,根据公司当年的效益,都会发放一定数额的效益奖,约相当于4个月的工资。公司效益越来越好,年终奖也水涨船高。一家大型合资企业中层干部表示,年终奖大概相当于5个月的工资。5 M9 k4 e- F6 P% O8 n
业内人士:即使调薪也不会体现在年终奖
5 g0 J- |# j9 r1 h5 m8 B& [+ g7 N* Q 一位分管人事薪酬的中层管理者表示,无论物价如何上涨,也和年终奖没有太大的关系,年终奖究其本质是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少果实。正因为如此,即使面对物价上涨,企业要调高员工薪酬,也不会体现在额外的年终奖里,而是体现在平时的薪酬中。
! ?! n# M% D. J& W- R' H 移动电信:近两年降薪 普通员工“上万”
6 y5 ~. ~& T# a+ f g/ ^* c) G 移动电信等部门因垄断地位而被认为是高薪行业,据《报告》,相比2009年,打算增加今年年终奖预算的企业,排位第三的是高科技行业,其中也包括通讯、电信行业,平均涨幅为24.8%。而记者通过多方了解,发现这些部门基层员工年终奖并没有外界想象的那么高,大概就是刚过五位数。
! f s" R# k8 i( P3 Z$ O% V 广东某电信分公司一位入职3年的基层员工告诉记者,其年终奖已经下发,金额大概是去年的1.5倍左右,但即使如此,也仅是“上万”。3 l% C/ i# s/ z8 [4 z7 d4 z% U
广东某移动分公司一位入职3年的基层员工则表示,近几年公司内部数次降薪,自己2010年整体收入已比2009年下降30%,估计年终奖也会跟着降。& Q5 k% r( n, ] g
部分小企业:为“留人”调高年终奖0 U3 g" `4 T) W3 P u, |$ J
记者在走访中也发现,部分小型私营企业,对于发放年终奖,没有大单位的精确计算,更没有大单位的底气,面对物价飞涨,不得不适当调高年终奖,以留住员工的心。, G7 L9 H( V3 g& T- Q
广州电脑城一档口老板娘向记者表示,会给手下打工仔发放年终奖,“现在招人也越来越难,物价上涨,如果开的工资达不到别人预期,别人根本不会考虑,年终奖不提高一点,怎么留得住人?”不少中型的私营企业,年终奖就是双薪,和该年的CPI也不存在太大关系。 |
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