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本帖最后由 1009 于 2011-4-28 12:45 编辑 ( }# L: X( e% ^ p9 i* h
6 g. P! ~$ M- j1 N) t9 _: h/ i面试并不是去测评一个人的所有素质，而是有选择的用面试去测评它最能测评的内容。
! H- W$ [( X: Z) _% p. [0 M0 T) q2 A主要由一下几个方面：
. g2 V. l, z; p2 Q
; ?' Z7 H5 O! O$ Y B! U w; H) d1.仪表风度0 v6 A* _5 M2 h
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。. D8 Q9 ^, t& Q9 `3 B
: |2 n: Q, |6 ?- u/ g
2.专业知识
7 H! D! n) C: W: r, A) j' I 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合说要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
1 {0 u" W0 _( z8 |" ]
, P" X* l' G9 u& ]; a% s% m4 r- `) \; O @* y3.工作实践经验" l7 _6 {: d. s1 w6 n. W" V8 b- Z
根据应试者的简历做相关提问，查询应试者有关背景和过去工作情况，补充、证实其所具有的实践经验。" H6 F; r2 t2 v8 ?$ `7 s' z3 `
7 r/ T- `( Z, m: A4.口头表达能力
& ]- |) w4 ] u+ \9 c; o" B 应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察内容只要包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
' H" z0 x, O. e( \# z& t3 U0 r' W. m$ y" t/ [3 _
5.综合分析能力5 {1 ?: v) M( A( p! i
应试者能否对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。. }+ W* P! M0 @4 T
( Q- s3 T5 F, H6.反应能力与应变能力
+ M! V$ n, U# M 主要看应试者对主考官提出的问题的理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外十强的处理是否妥当等。
1 b! W2 P7 F5 T. A7.人际交往能力
4 E. }. z3 J+ u' a% M; M 通过询问应试者经常参加与哪些社团活动，喜欢同哪些类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。/ T4 h5 X9 i0 m0 N8 u
: }1 ?% ?( I/ I% \8.自我控制能力与情绪稳定性
% i. M3 c" ]1 \5 H6 |1 y8 t. r 在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理解地对待，不致因情绪波动而影响工作。. t( G: e, Q9 e( h& i
' g9 g8 s& l; z) Z) a" [4 ^
9.工作态度
+ J, S0 V9 g6 Q" R: v+ y 了解应试者对过去学习、工作的态度，了解其对现报职位的态度。! o2 J- b) E# D; {
4 y( Z6 \! H9 M* J
10.上进心、进取心) t( A; \! ~" c8 A; Y Y% Z. H
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
" f7 ]5 q- ?7 Z% t W. q5 ]) K! O- l' r: U' b
11.求职动机
- r+ @% l3 f2 @! V: I3 E+ P 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪些工作最感兴趣，在工作中追求什么等。 j' B! K8 H8 v
# @2 }" |( N ]4 M& h1 _- K
12.业余兴趣与爱好4 x7 t, v+ h4 p8 f
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么嗜好等都可以了解一个人的兴趣与爱好。% ]( X) c a- g J1 A
, ?$ T6 }4 p3 A9 A
此外主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。, I* }* Q6 u) O+ f- ]5 Q) c) M1 l
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