HR告诉你如何投递简历能成功

campusbus

一直受到很多朋友的委托，帮忙招人，最近的有熊猫迷，绿盟科技，华锐风电，方正，就一周的时间，简历也差不多收了有一千多份。从最开始接触HR这个职位，到现在，差不多也有几年的时间了，看着一批学生从学校走到工作岗位，又一批填补上来面临就业，轮番换，面孔不同了，可是大家在找工作的时候犯的错误还是这么的雷同。今天我就简单的就自己的看法来谈谈，希望对今年需要找工作，找实习的同学有点帮助。
关注点一：邮件主题
( F% r3 Y8 |3 r现在求职的很多同学都是90后了，学校的邮箱用着不爽，很多同学都听从“前辈”“大牛”的建议，选择了Gmail，yahoo等免费邮箱，但是在建立账户的时候，就应该专业一点了，毕竟是为了找工作，为了以后工作用的，不要让HR打开邮箱后，看到发件人的名称栏显示而对你有所误解。
然后回到邮件主题，一般企业的JD里面对邮件主题都会有所要求，这也是为了进一步筛选用的，如果你没有按照要求去填写，那么很抱歉，只能是Delete。每天有几百份简历在排队，很少有人愿意将你的信息帮你重新归档，发简历的时候一定要从对方的角度去考虑，怎么着能够让HR舒服，怎么让他省事怎么做。“”有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了，大家一定要从小的地方着手，注意不要犯低级错误。
8 W3 c+ X+ z0 G7 k9 c关注点三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。
, x; |) X; I. P可能很多同学看到一些网上的面经，笔经里面有一些同行提到公司邮箱怕有病毒，不让加附件。但是亲爱的同学们，你的简历粘贴在正文里面，我对你如果感兴趣，或者我只是在做初步的人员储备，那是不是我还要建立一个空白的word，将你的简历复制粘贴过来，然后保存？HR也是人，也会累。从现实的角度去考虑考虑，对你投递成功会更有帮助。
7 @$ K7 P+ ^  s7 q- L关注点四：正文里头写些什么？
* Z3 S6 k. I  m  j一片空白的正文邮件的命运通常是被Delete。
有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

* d: {7 i+ M8 C# g& y尊敬的领导：
+ w. o9 X' |! S7 d" U; ]6 s# O3 {    您好！
, l, |  m& S# D# c$ X- C我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
8 ]( R" a* K  K2 o' ^; F一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
- Y& X. r- O/ v& q5 f3 K% N5 k9 `我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
: S! V: I6 S* u/ y* P+ X" n- l贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
! Q% {$ T/ v& P5 d$ a自荐人
$ S) u9 n# b7 B) b***

6 ]3 o4 F9 X" r, H9 Y" r' P" F其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
# A" e, u3 J) Y. Q3 ?1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
. e2 ?+ H( @* }7 ~如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。

, K) B" D! Q" a5 L2 H# lCover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关注点五：要不要用英文呢？？
' U( S. q7 G0 ^) z5 J6 w3 \有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……
1 N7 d/ w# d  F+ Q关注点六：简历格式
谈到简历的格式，同样是个很重要的地方，建议大家使用word03版本的~~~很多同学为了赶新潮都是用word07或者10的，但是一些企业里面的word更新没有那么快，依旧在使用03的，所以你的简历我是打不开的。这是一个万全之策。
% L) J4 ]5 }7 ?4 w* x/ m不建议大家使用PDF的简历或者图片的简历，一方面不便于打开，另一方面也是不利资料归档。很多企业都是有自己的人才简历库的，PDF和图片是无法直接录入的。在海量的简历中，这样情况下的简历通常是遭遇夭折。
关注点七：结果询问
有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔一到两周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
! g) s, E  w& M3 }还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。

如果某位同学一直徘徊在网申，投简历，却还是一直没有回应，那你就应该找找自身的问题了，找一些专业的求职培训机构去做相关的指导，会很有帮助的，毕竟求职是关系到后半生的一件大事，而且时间只有几个月，做好准备才能成功。建议大家关注关注校园巴士求职培训机构的相关课程，如果有兴趣可以登录网页了解了解xiaoyuan84.com。希望对大家有所帮助。
' m1 L/ D+ Q* l4 y9 f另外在校园巴士的人人网主页上，有很多内部推荐的职位信息，大家可以关注一下。

63591359_888

哇塞，真是学习了，很丰富<31>

63591359_888

顶顶了

diaos

是啊

werover

<36>好东西哈哈

bigbird

好文章