新鲜出炉，万科新动力及薪酬体系！！！

zc_lv07 · 发表于 2010-10-20 13:13:51

一、关于新动力
1、什么是新动力
新动力即为New Power，简称NP。一群富有理想和激情的当代大学生聚集到万科，他们充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气；他们与万科志同道合，相信建筑能赞美生命之美；他们自信而谦卑，愿意在试错中完美；他们目标明确、坚定不移，他们有着“初生牛犊不怕虎”的精神；他们是拥有理想、富有激情的年轻人；他们在职业经理人的发展道路上不断超越自我，不断追求卓越。

2、新动力发展历程
最早一批的“新动力”诞生于2000年，这些人在进入万科的时候都经历过统一集训，对万科文化高度认同，相互之间也会因为“同学”的情结而拉进彼此的心理距离。从NP1到NP11，“新动力”进入万科在全国扩张的各个分公司，继而成为一些分公司的副总裁、总裁助理、经理等中坚力量。这些渗透到各地的“新动力”打通了各分公司之间的人际壁垒，并助力了万科在全国形成企业文化的合力。
想成为万科优秀新动力的你，还在等什么？万科需要具有激情与创造力的你的积极加入！

3、新动力培养体系
（1）在关注中成长的第一年
内容时间意义
体验之旅终面后全国各地NP汇聚一堂，听大师言，行青春事，梧桐山登顶，东海岸暴走，大甲岛上的篝火明亮的夜晚，让大海记录你的年轻。
职前实习录用后至正式入职前
（具体时间经协商确定）什么是职业经理人？别说开始工作了还不知道。
新老动力交流会入职第二个月邀请曾经和你一样从校园里走出来的同事们，聊聊成长心路，岁月痕迹。
轮岗交流入职前三个月给你更多机会接触其他部门其他岗位的工作，全面培养你的综合视角与能力。
高层面对面入职第三个月转正前，邀请你与公司高层共同交流分享，体会付出与收获。
新动力导师辅导入职一年内角色转换间，你有新的挑战和困惑，幸而一年里都有导师陪伴，为你的成长倾心关注。
万科优才入职一年后入职一年，你就有机会成为万科的“优才”，享受教练辅导、集团关注、定制培养等等你所期待的发展协助。
（2）其他培养体系
想继续深造？鼓励你！
职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位等，可在顺利结业后公司将给予进修资助。
要在公司继续学习？支持你！
集团内优秀师资、外部专家、学者、培训机构，都会在公司组织下为你的学习成长提供帮助。
发展空间怎样？看你的！
公司向员工提供专业序列和职务序列两种发展道路，保证优秀人才发展机会。
想在更多地方发展？有平台！
根据员工个人意愿、工作能力、工作表现和业务需要，可以在内部42个城市的地产公司、区域、总部流动，以更好地发挥员工的潜质、提升职业发展空间。
二、薪酬福利
(一)薪酬
薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1. 市场化：
在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
2. 因岗而异：
薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3. 成果分享：
公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
4. 均衡内外部报酬：
关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5. 为卓越加薪：
薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
(二)福利
1.休假
1.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。
1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：15个工作日的年休假、调动假。
1.3职员入职后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假、女职员产前假、节育假。
2.社会保险和住房公积金
公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。
3.商业保险
公司为职员购买商业保险，包括：
3.1为所有职员统一购买团体意外保险。
3.2在职员自愿的基础上为职员购买商业补充医疗保险。
3.3公司可协助职员基于团体优惠办理家属医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人及配偶父母）。
4.贺仪与奠仪
4.1贺仪
1）职员办理结婚登记手续后，请与注册后2个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚证》。如符合晚婚条件，所在单位将致新婚贺仪人民币600元整。
2）职员子女在出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生多胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币600元整。
3）职员如在子女入学后2个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币600元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。
4.2奠仪
1）职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后两个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。
2）如职员本人去世，所在单位将致奠仪人民币10,000元整。
5.独生子女费
职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币15元整。
6.职员活动
6.1公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
6.2职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。

zc_lv07 · 发表于 2010-10-20 13:14:11

自己顶~

zc_lv07 · 发表于 2010-10-21 09:21:24

没人看嘛？？？

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