2014法雷奥校园招聘

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Valeo 2014 Campus Recruitment

( D% L# w9 N+ l7 u  P7 |, K
! A4 f. C3 C9 K$ R4 j- V0 J全球视野 Valeo Global Presence

9 @+ Y2 L# u7 e! x6 {法雷奥集团是一家独立的国际工业集团,完全致力于设计，生产和销售轿车及卡车的零件，集成系统和模块，同时供应于主机配套及售后维修市场。法雷奥集团为世界领先的汽车零部件供应商，集团执行财务健康的增长战略实现可持续的发展。2012年，法雷奥集团全球销售额达到118亿欧元。截止到2013年6月底，法雷奥集团目前在全世界28个国家共设有123个业务基地，20个技术中心，35个研发中心，12个分销中心，全球雇员73,300 人。
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6 B3 k8 A+ m+ }! ~1 J$ A法雷奥主要招收专业：
6 a$ r$ d! I/ k6 U4 Z
        理科类： 机械设计、车辆工程、汽车工程、电子信息工程，材料成型，包装工程、物流，电气，自动化专业，高分子材料等相关专业
  e  A$ x( Y% f6 w; w' ^. v/ r        文科类： 人力资源或行政管理，会计，营销等相关专业
        语言能力：良好英语的读写能力，口语流利将会是加分项；

) N. F5 h4 G6 u& h法雷奥选择学生的素质要求：

& t, ^7 S8 H( n1 A9 W        良好的学习能力
: x. n4 p$ n+ m$ _* R        优秀的应变和适应能力
        高度的责任感
2 I6 Z* y/ K7 X        良好的英语交流能力，熟悉Office软件
/ ~; d1 n) o2 u$ F        团队合作精神
5 m' W' x. u' X* I& `
: I: [" h* Q! K9 Z动力系统：

■   传动系统
■   汽车电器及混合动力和电动汽车系统
■   发动机管理系统及空气管理系统

热系统：

( `6 H" R/ ^* y# K1 ~$ \' e■   空调系统
( |: R4 x4 v' X/ N' o9 d■   动力热系统
■   压缩机
1 B  B5 A7 v  l■   前端模块
. E2 e6 g7 v- n  s" p
8 |1 A$ F1 f3 f, X' }  V1 |3 J& M舒适和驾驶辅助系统：
: s. q0 b+ R5 U  J( M, P9 u1 E
* Y+ {; F7 n% O5 P( c' f0 Y( ?) V■   驾驶辅助
■   内部控制及内部电子系统
1 H& [% V% P5 K- G$ ~9 U■   进入装置

+ l, d0 ^0 h7 ]/ t, x! _( y视觉系统：
6 U- C( a* e, p  J
■   照明系统
3 u* O' j% C7 Q# H4 U4 c) R$ \■   雨刮系统
, m+ X( Q' _5 c0 H0 T/ P8 o6 a! B■   雨刮发动机

/ X6 h* x  O$ [% G: @法雷奥集团的目标是成为汽车制造商在降低二氧化碳排放方面的首选合作伙伴，加快在新兴国家的发展步伐并且在该领域整合中充分发挥作用。法雷奥进入中国19年来，已在中国有22家实体机构，涵盖其所有业务领域，法雷奥将继续加强与中国汽车制造商之间的关系。

在法雷奥工作，我们有着跟孩童一样的兴奋之情。同样让我们感到高兴的还有那些在团队的共同努力下攻克挑战最后成功的时刻。工作生活应该是有激情的，在法雷奥就是这样！（Valeo= 无限的挑战）

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法雷奥文化和价值观  Valeo Culture and Value

价值观

Ethics    企业道德
Transparency     透明管理
Empowerment   充分授权
Professionalism  专业精神
Teamwork       团队合作
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五轴心管理方法  5 Axes Methodology
! N0 g0 y  |4 W+ B   
世界各地的法雷奥公司都采用五轴心管理法，它是法雷奥企业文化的基石。实施五轴心管理法的目标是，通过出色的管理及全员参与，控制成本、保证质量、确保发货顺利，以满足全球客户的需求。这套管理方法以“一步到位”为原则，不断地进行改进，已经被世界各地的法雷奥所采用。由于采用了快速反应质量控制（QRQC管理模式）模式，我们的五轴心管理法得到了加强。一旦有问题发生，公司会立即在发生现场召开会议，以确定事发原因。随后将会立即确定修改措施，并在24小时内整改。QRQC管理模式已被运用到了所有的职能和业务领域。


法雷奥获得2013年“中国杰出雇主”称号  2013 Top Employers Valeo China

6 l  ?! E7 l$ S* T: J法雷奥中国同上海大众汽车，博世中国等共36家公司被选为2013年中国杰出雇主，标志着法雷奥中国在人力资源操作的五个板块方面：薪酬福利，培训与发展，职业规划，工作环境和企业文化方面卓尔不群的表现。该奖项由国际企业研究基金会组织（CRF）依照国际标准认证评选，通过客观公正的调研体系发现全国范围内最杰出，最C E R T I F I E D B Y T H E C R F I N S T I T U T E 高瞻远瞩的雇主！

( F2 t; r  A1 _8 J% \4 {: A& g$ K) ~* I具有竞争力的薪资&健全的福利 Competitive Salary and Benefits
( z) `% \+ c( p4 O2 y6 \
为确保工资福利的竞争力和对内的公平性，法雷奥所有工厂每年定期参与工资市场调查，不断完善薪酬系统来保证表现优秀的员工得到相应的回报。 我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。
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良好的工作生活的平衡 Work Life Balance

+ a; E" N7 }" r6 l8 H法雷奥以人为本，努力为员工创造安全愉悦的工作环境并定期组织丰富多彩的员工活动：“家庭日”，“开放日”，旅游，生日会，拓展，体育运动，文娱比赛。

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. s- H1 L9 u: h' X7 L1 u国内外发展机会 & 国际化工作环境  Plenty of Job Opportunities and International Working Environment
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, ?# v. Q2 |) N法雷奥给员工提供良好的内部流动的平台和机会，有潜力的优秀员工有机会派遣到包括法国、德国、美国、日本等28个国家的工作机会。加入法雷奥，你就有可能和来自不同国家的同事一起工作，让你体验在跨国文化环境下工作的不一样的挑战和激情！  
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完善的职业发展管理系统和培训体系 Complete System for Career Management and Training
: L- G( z- M+ R+ ]) p
: x: _! @1 w2 s7 L! s8 C) C6 E/ q/ x》法雷奥中国管理学院
为处在不同层级的工程师和经理人提供多样化的课程选择，与中欧国际工商学院有着密切的合作，课程覆盖了包括通用能力、领导力以及专业技能方面的内容，为法雷奥的未来的增长注入源源不断的知识动力！
5 A( a. S1 O4 k! i/ ]% Y( D
》亚洲培训学校
由资深的专职内部培训师提供企业文化，管理工具，方法，体系方面的培训 。
6 x/ N" d! Q9 O9 P2 c# s
; C- F+ q5 t6 V: P》法雷奥技术学校
0 U, H9 _0 e& w& N  z8 E由集团专家提供专业的产品，工艺等方面的培训 。
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2 R  A, {# s. |6 K% N* d7 t9 C9 Q' l8 Z》网上大学
3 V/ X) f' X" _9 g$ f8 T: \% Y8 d完整的在线学习平台，5大类近1000门课程，涵盖了语言，专业知识，管理课程。
( Y+ Q' B  k  g7 r2 B
8 C; T7 m; ?, q% f) x" n" u》海外培训
为了满足集团快速发展对于具有国际化人才的需求，我们提供许多短期和长期的海外培训的机会。
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在法雷奥的成长路线 Growing Path in Valeo
# N# s/ D% J; g我们尊重每个人的个性特征，努力为怀揣着梦想和憧憬进入法雷奥的职场新人定制的个人发展计划。我们认为“人的潜力是无限的”的，人力资源顾问会和直接经理一起分析判断下属「适合或不适合」做什么，「擅长或不擅长」做什么。并提供必要的帮助，使他们的优势得到更大的发展。

法雷奥给员工提供个性化&可视化的3种职业发展通道：
+ i4 j6 e; |3 t) Q: k0 `( ^/ a! \√带领团队（管理方向）
√项目管理（管理方向）
√专业技能（专家方向）

1 p( U5 Q1 }: x  m》》》法雷奥专家是相关领域的代表人物，他们展示了创造力和法雷奥的价值观，让我们能够为客户提供先进技术和创新方案。被授予专家是很重要的一步，这为他们提供了与经理人平等的事业机会。专家的提名基于三个关键准则：业绩、传播和知识。今天，我们正从“中国制造”向“中国设计”转型。为维持并推动法雷奥业务在中国的高速增长，在研发和流程领域我们需要更多的
专家

系统化的培训：法雷奥YES项目- “Y.E.S." (Young Engineer Staffing) Program
! l6 l$ \- w2 U4 t5 j7 h每一个被选入法雷奥的应届毕业生都被视为“法雷奥未来”的参与者，他们将会成为法雷奥在中国飞速发展必不可少的新鲜血液。为了让他们更好地快速适应新的环境和挑战，我们会为初入职场的大学生们制定完善的融入计划，帮助他们从校园到职场实现角色过渡。在这个计划中，我们把他们的成长轨迹分为3个阶段，在每个阶段公司都将提供辅助工具，帮助他们顺利走好每一步。
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第一次亲密接触（贴心而专业的新员工欢迎流程）
√ 新员工融入计划
√ “1对1”导师制
√ 针对专业技能的培训
√ 综合能力的培训——职场必备技能
) B6 G# L8 m; }& V( Y√ 现场实习
√ 新员工欢迎会/聚餐

小试牛刀（完善的职业管理体系）
( E5 n2 a6 ~; g" {* J; s) O√ 实用且有针对性商务英语培训
: ^0 _* d) G3 t) S& U9 ]2 N√ 一年2次的绩效评估谈话
√ 以能力模型为导向的培训计划
5 Y; @4 ~+ I/ z2 c4 h√ 参观学习国内外法雷奥标杆工厂
√参与小项目开发
2 K8 x+ y: J  [
, {* c, k: k  [) F0 \) `大展拳脚（良好的发展国际化平台）
√ 跨部门合作项目
1 @. i' n. {5 Q& |; _0 \√ 继任发展计划
√ 个人职业发展计划
√ 国外培训计划
; M( ^( Q4 \0 H4 B√ 作为导师带领新进大学生
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0 K! @( q& K; J8 R3 Z( [1 M简历投递地址：http://campus.51job.com/valeo
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, V7 E$ R( Q0 @2 T5 R5 @
校园行程成都站

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1 {" d/ F9 x0 N3 A( ]城市        学校        日期        时间        场地名称
成都        西南交通大学        11月12日        19:00-21:00        犀浦校区四食堂319
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法雷奥集团是一家独立的国际工业集团,完全致力于设计，生产和销售轿车及卡车的零件，集成系统和模块，同时供应于主机配套及售后维修市场。法雷奥集团为世界领先的汽车零部件供应商，集团执行财务健康的增长战略实现可持续的发展。2012年，法雷奥集团全球销售额达到118亿欧元。截止到2013年6月底，法雷奥集团目前在全世界28个国家共设有123个业务基地，20个技术中心，35个研发中心，12个分销中心，全球雇员73,300 人。