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一、 新动力是个神马东西?
! E4 K3 _6 W8 n这是一个设问句,简单的说,就是自问自答。对于这种修辞方式,笔者通常比较排斥,因为感觉有点人格分裂,但为了让各位学弟学妹们能更好的了解万科新动力,笔者也管不了那么多了,分裂就分裂吧(突发奇想如果money也能分裂,那该多好啊……)。: H0 B; S; G. ]8 v/ L! y& E2 y
对于这个问题应该怎么回答呢?笔者很纠结,总不能说新动力不是个东西吧?但问题既然抛出来,终究是要回答的。简而言之,新动力就是万科每年校园招聘的成果,即最终被万科录用且选择了万科的应届毕业生们,这就是万科的新动力。国内几大地产商对于每年校园招聘录用的同学都有类似的称号,例如中海的海之子,龙湖的仕官生,华润的百匠新人等等,都是在校园里面选拔优秀人才,从零开始培养,并从中选拔未来公司的专业骨干和管理人才。由于是从一张白纸开始培养,因此新动力更容易产生归属感,也更容易“万科化”,这是公司文化导向持续发展的必要元素。9 p* z4 S8 ]! z4 f# s, C& ^
新动力,英文缩写是NEW POWER,简称NP,万科的新动力校园招聘2000年开始,当年正式入职的新动力是NP1,人称新动力中的始祖鸟、活化石(当年的NP1现在绝大部分都是各一线公司的经理层和管理层,是公司的骨干),至现在2010年校园招聘已是第11年,编号也从NP1排到了NP11,如果学弟学妹们最终通过层层选拔拿到了offer,恭喜你,你就是NP12。! h( u& ? h; \
, Q7 g+ B! {+ j二、新动力的养成( K8 J9 p% k2 s& @
当你看到“养成”这个词的时候,如果脑海里浮现出猥琐的怪叔叔或者怪阿姨,那么请自动面壁三分钟。# b' x2 q' d5 E/ |3 N0 x
当你过五关斩六将通过层层面试拿到了offer,就意味着踏上了万里长征的第一步,未来如何,将由你来决定。( E4 g5 D3 H0 c: P
1、 实习% {: ~4 U' i, b
通常而言,offer的发放时间是12月底,无论你被哪个公司录取,offer都是由万科集团统一发放。一旦拿到offer,就不要指望能安安心心的玩完最后一个学期了,录用你的万科一线公司会向你发出实习邀请,这是新动力养成计划的step1,目的在于提前让你进入角色,提前适应职场与校园身份的切换,以及万科的工作内容和工作风格,也是公司与新动力互相认知的一个阶段。实习的岗位会根据你的专业背景和录取岗位考虑,时间会在3个月左右,也就是过完年就开始,在你毕业答辩前一个月或者前半个月结束(万科还是比较人性化的,会留给你一个月左右的时间写毕业论文……,这点显著区别于富士康)。- O1 \5 Z$ |) o8 k* q
就笔者的感触而言,在万科的实习,有点像玩《盟军敢死队》,给你一个任务,给你一些资源,给你一些提示,而如何完成,如何高效的完成,都要靠自己去思考,结果只有一个,但方法却有很多。实习阶段比入职后更辛苦,因为你要从零开始学习,要尽快上手,必须付出更多。万科的风格不是手把手的教,而是师傅领进门,修行在个人,多提问,多思考,多学习,多尝试是在实习阶段提升自己最有效的办法。' f; g: ~; F! H* y8 U: V g9 o! B* w B
大概在答辩前一个月,实习期结束,你就可以领着一笔“丰厚”的实习补贴回学校去“挥霍”了,但通过实习,你收获的绝对不仅仅只是金钱。) f$ I" r. c5 E- m3 ?; T
' l; w8 \1 x0 q' d1 E希望大家看过的不忘回复,回复多了的话我会给大家发更多的小道消息滴~~~~啊哈哈哈哈~~~~~O(∩_∩)O哈哈~ |
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