延长壳牌2019校园招聘招聘简章

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延长壳牌2019校园招聘招聘简章

招聘岗位：

概述

延长壳牌“管理培训生计划”是希望能够从优秀的毕业生中，寻找出有意愿与企业共同发展，有潜力成为未来管理者的员工。延长壳牌提供非常有竞争力的薪酬福利、快速晋升通道、参与公司高层会议机遇、多岗位轮换的实践可能、以及多样化培训的机会，并由公司高管为管理培训生担任职场导师，助力优秀毕业生实现快速成长，体现自我价值，达成职业目标。

主口号：澎湃动力，无限可能

招聘方向：

综合类：（战略规划、网络发展与建设、运营、销售、市场、供应链、人力资源等）

技术类：（安全/工程、IT等）

财务类：（财务）

应聘条件：

1.  综合类：2019届全国985院校本科及以上毕业生以及211院校硕士毕业生，专业不限；

技术类：2019届全国985及211院校本科及以上毕业生，计算机、安全及工程专业优先；

财务类：综合类：2019届全国985院校本科及以上毕业生以及211院校硕士毕业生，财务及金融相关专业；

2. 出色的思考力（capacity）、成就力（achievement）、关系力（relationship）

培养路径：

管培生项目总计5.5年，各位童鞋在完成零售学院培训学习及考核后，开始在2~3个不同的岗位上进行轮岗学习、工作和成长，每个岗位的轮岗时间为2~3年。5.5年结束时根据此间的学习和考核给予综合评估，并给予定岗，随后在该岗位上继续成长。

招聘流程：网申 → 筛选 → 笔试 → 面试 → 签约

网申地址：http://campus.51job.com/ycshell2019/

简历投递截止时间：

陕西截止2018年9月14日中午12:00；

甘肃及四川2018年9月26日(TBD)；

山西截止2018年10月16日(TBD)；

河南截止10月13日(TBD)

薪酬福利：

薪酬：非常有竞争力的薪酬、年底双薪、绩效奖金

法定福利：五险一金、所有法定节假日、法定年假

公司福利：商业保险、福利年假、工会活动、燃油/润滑油优惠、特别贡献奖

延长壳牌石油有限公司简介

延长壳牌石油有限公司成立于2008年12月，是由陕西延长石油（集团）有限责任公司、壳牌（中国）有限公司为主要股东共同投资设立的成品油销售企业。延长壳牌立足于陕西省及周边地区，重点开展加油站运营管理及相关业务。2009年3月，延长壳牌石油有限公司在西安开设了第一家加油站。截至2017年12月31日，已经在陕西、山西及河南三省21个城市开设了超过440座加油站；共创造了超过5000个就业机会；资产总额超过人民币48亿元，注册资本超过人民币20亿元。延长壳牌秉承专业、创新、合作精神，坚持诚实正直、尊重他人、勇于创新、追求卓越的企业文化，力争成为中国中西部领先的能源零售企业。

延长壳牌提供的服务：

燃油零售：延长壳牌加油站每天提供24小时服务，供应高品质的延长壳牌92#汽油、95#汽油、V-Power98#汽油和柴油。

便利店：  延长壳牌加油站配备24小时便利店，为顾客提供便捷舒适的购物环境，出售各类饮品、零食、快餐食品、Deliby Shell产品、日用消费品、汽车保养用品和壳牌润滑油等产品。包括深受消费者信赖的壳牌车用润滑油全线产品，汽机油包括喜力全系列产品，防冻液，附属油等系列产品，柴机油包括劲霸全系列产品。

换油中心：延长壳牌喜力汽车服务中心还为进站车辆提供更换润滑油、车况检查等服务。

附加服务： 延长壳牌加油站免费提供清洁玻璃的贴心服务。

奖项与荣誉

2011年1月，延长壳牌石油有限公司荣获陕西省2010年度拉动内需保障市场供应先进单位的荣誉称号。

2014年三月荣获西安外商投资企业协会颁发“西安市2013年度履行社会责任优秀外商投资企业”荣誉

2014年3月荣获高新区管委会颁发“西安高新区2013年度特别贡献企业”荣誉

2015年2月荣获西安市安全生产委员会颁发“2014年度安全生产工作先进企业”奖项

2016年12月荣获智联招聘颁发最佳雇主荣誉

2016年12月首次荣获猎聘颁发的“陕西年度非凡雇主”奖项

2017年4月 荣获前程无忧颁发“2017年人力资源杰出奖项”

2017年1月延长壳牌荣获新浪陕西颁发2016年度互动营销创新奖

2017年4月 荣获前程无忧颁发2017年人力资源杰出奖项

2017年12月荣获猎聘颁发的“西北区年度非凡雇主”奖项

2018年1月荣获智联招聘颁发最佳雇主荣誉,这也是延长壳牌自2011年,起第七次荣获“中国年度城市最佳雇主奖”

2018年4月荣获前程无忧颁发的“2018人力资源管理杰出奖”

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招聘岗位：
概述
延长壳牌“管理培训生计划”是希望能够从优秀的毕业生中，寻找出有意愿与企业共同发展，有潜力成为未来管理者的员工。延长壳牌提供非常有竞争力的薪酬福利、快速晋升通道、参与公司高层会议机遇、多岗位轮换的实践可能、以及多样化培训的机会，并由公司高管为管理培训生担任职场导师，助力优秀毕业生实现快速成长，体现自我价值，达成职业目标。

C100

主口号：澎湃动力，无限可能
2 O, v& Z) m6 C% t. H7 @招聘方向：
* r' T2 c+ f' M8 L; r综合类：（战略规划、网络发展与建设、运营、销售、市场、供应链、人力资源等）
( f( r' a3 P" s% k技术类：（安全/工程、IT等）
财务类：（财务）

C100

1.  综合类：2019届全国985院校本科及以上毕业生以及211院校硕士毕业生，专业不限；
技术类：2019届全国985及211院校本科及以上毕业生，计算机、安全及工程专业优先；
财务类：综合类：2019届全国985院校本科及以上毕业生以及211院校硕士毕业生，财务及金融相关专业；
1 o  c( n. }- i  _8 ~/ d* t2. 出色的思考力（capacity）、成就力（achievement）、关系力（relationship）

C100

培养路径：
6 G+ X) |$ H' V管培生项目总计5.5年，各位童鞋在完成零售学院培训学习及考核后，开始在2~3个不同的岗位上进行轮岗学习、工作和成长，每个岗位的轮岗时间为2~3年。5.5年结束时根据此间的学习和考核给予综合评估，并给予定岗，随后在该岗位上继续成长。
招聘流程：网申 → 筛选 → 笔试 → 面试 → 签约

C100

应聘条件：
! |6 T, H1 h: d; U5 ]! U; h1.  综合类：2019届全国985院校本科及以上毕业生以及211院校硕士毕业生，专业不限；
9 H: i) A' p! @! D技术类：2019届全国985及211院校本科及以上毕业生，计算机、安全及工程专业优先；
9 l! q2 N# i# W$ M# o财务类：综合类：2019届全国985院校本科及以上毕业生以及211院校硕士毕业生，财务及金融相关专业；
$ G6 c8 R! y) A' ^2. 出色的思考力（capacity）、成就力（achievement）、关系力（relationship）
培养路径：
管培生项目总计5.5年，各位童鞋在完成零售学院培训学习及考核后，开始在2~3个不同的岗位上进行轮岗学习、工作和成长，每个岗位的轮岗时间为2~3年。5.5年结束时根据此间的学习和考核给予综合评估，并给予定岗，随后在该岗位上继续成长。