求职面试都测评什么

1009 · 发表于 2011-4-28 12:45:23

本帖最后由 1009 于 2011-4-28 12:45 编辑

面试并不是去测评一个人的所有素质，而是有选择的用面试去测评它最能测评的内容。
主要由一下几个方面：

1.仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2.专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合说要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。

3.工作实践经验
根据应试者的简历做相关提问，查询应试者有关背景和过去工作情况，补充、证实其所具有的实践经验。

4.口头表达能力
应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察内容只要包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力
应试者能否对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6.反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官提出的问题的理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外十强的处理是否妥当等。
7.人际交往能力
通过询问应试者经常参加与哪些社团活动，喜欢同哪些类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8.自我控制能力与情绪稳定性
在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理解地对待，不致因情绪波动而影响工作。

9.工作态度
了解应试者对过去学习、工作的态度，了解其对现报职位的态度。

10.上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。

11.求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪些工作最感兴趣，在工作中追求什么等。

12.业余兴趣与爱好
应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么嗜好等都可以了解一个人的兴趣与爱好。

此外主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

勋章 · 发表于 2011-4-28 13:20:15

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1009 · 发表于 2011-4-28 13:22:37

勋章发表于 2011-4-28 13:20

<31>

時間飛了 · 发表于 2011-4-28 15:56:21

路过瞅瞅

1009 · 发表于 2011-4-28 16:00:26

時間飛了发表于 2011-4-28 15:56 . M9 a5 J: o2 Y p9 J2 J
路过瞅瞅

你已经是成功人士了，只需要路过<11>

時間飛了 · 发表于 2011-4-28 16:01:47

1009 发表于 2011-4-28 16:00
6 K% t+ T" n& W: _2 U' b你已经是成功人士了，只需要路过

<12>

li_jun_ji · 发表于 2011-6-20 13:05:18

<12>

1895998595 · 发表于 2011-6-20 19:02:02

当时我们去面试啥都没说。就是聊了聊。说自己做些什么项目之类的

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