求职面试都测评什么

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% q$ a4 J; o4 o: v, U
: b  e( t0 m" a$ G0 T8 _& m) u/ S5 P. X面试并不是去测评一个人的所有素质，而是有选择的用面试去测评它最能测评的内容。
主要由一下几个方面：

' Z5 a, r3 H8 d5 [$ J2 N1.仪表风度
    这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
5 S) Z6 L/ F4 j2 @+ F1 ~; e# _
3 @: O+ s7 g: B, h; C/ B, T2.专业知识
+ B' n% J  F) B; k6 L    了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合说要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
$ \( P) a/ g0 j: [
8 |, X, Q. O1 t( u$ [- l& p3.工作实践经验
    根据应试者的简历做相关提问，查询应试者有关背景和过去工作情况，补充、证实其所具有的实践经验。

$ Y* `9 J8 [; l+ T. W; h4.口头表达能力
/ b/ K( V$ W; ?% ?  q    应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察内容只要包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
% U  P! `! }0 Q# x# {- F. n/ m
$ }) a( }1 c3 \& ?5.综合分析能力
$ q; h9 v8 p3 G" I; r' ]    应试者能否对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
( V2 C8 R1 B3 v% }- H7 x
6.反应能力与应变能力
9 X9 Z/ O( d7 U% c, \# K7 w+ Z; E    主要看应试者对主考官提出的问题的理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外十强的处理是否妥当等。
1 z) t7 }; B8 t7.人际交往能力
6 A1 v4 A5 M& m  H8 k3 a2 f    通过询问应试者经常参加与哪些社团活动，喜欢同哪些类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

5 ?/ z1 q& r$ M. W8.自我控制能力与情绪稳定性
  N+ v' B6 q. n7 _& o/ V$ C    在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理解地对待，不致因情绪波动而影响工作。
2 B* t9 p5 j$ W6 ?3 R* ]9 A' w# Y$ @+ K
% S! c+ H% n) i2 ?# Y& d( |9.工作态度
2 o! E  z8 a/ d) p    了解应试者对过去学习、工作的态度，了解其对现报职位的态度。

7 D2 \. W$ T+ R0 B7 ^* v7 o10.上进心、进取心
    上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。

3 ?( u; l. ]9 E+ V11.求职动机
( V$ f$ a% ~/ h    了解应试者为何希望来本单位工作，对哪些工作最感兴趣，在工作中追求什么等。

12.业余兴趣与爱好
    应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么嗜好等都可以了解一个人的兴趣与爱好。

4 n* I- L  s0 k& M    此外主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
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勋章

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1009

勋章 发表于 2011-4-28 13:20

+ s/ j! ~* d' z, p<31>

時間飛了

路过瞅瞅

1009

時間飛了 发表于 2011-4-28 15:56
/ a9 E' l2 y8 b& o, m路过瞅瞅

你已经是成功人士了，只需要路过<11>

時間飛了

1009 发表于 2011-4-28 16:00
. I7 ^$ x  w) ?. c/ u你已经是成功人士了，只需要路过

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li_jun_ji

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1895998595

当时我们去面试啥都没说。就是聊了聊。说自己做些什么项目之类的