求职面试都测评什么

1009

面试并不是去测评一个人的所有素质，而是有选择的用面试去测评它最能测评的内容。
主要由一下几个方面：
! Q  ^# x1 B" H( x0 y
1 O( e% q( |% x; r5 f1.仪表风度
- C8 \/ q9 r( y% b7 W    这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

$ |/ l6 Y: A7 u2.专业知识
# j+ D' V2 e6 r. v8 F  C" p    了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合说要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
/ [2 ~3 s. h) @8 i6 {
3.工作实践经验
    根据应试者的简历做相关提问，查询应试者有关背景和过去工作情况，补充、证实其所具有的实践经验。
5 \. S& K5 T7 c" C
. F9 |( p6 Q1 G1 X0 d* Y, L* y4.口头表达能力
    应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察内容只要包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5.综合分析能力
    应试者能否对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
, A5 \, A! {7 F( D6 [1 i# A
6.反应能力与应变能力
    主要看应试者对主考官提出的问题的理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外十强的处理是否妥当等。
7.人际交往能力
    通过询问应试者经常参加与哪些社团活动，喜欢同哪些类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8.自我控制能力与情绪稳定性
0 l- t9 Q+ u+ i6 P" O9 u    在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理解地对待，不致因情绪波动而影响工作。
, Y1 ]" \" s: [; |% q& O* y
9.工作态度
& k5 W% `% i, K  i9 w    了解应试者对过去学习、工作的态度，了解其对现报职位的态度。
% e( m  t& \& K( a3 j
10.上进心、进取心
    上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。

  ~% X  O5 D: k& b11.求职动机
* y& ?- J- v9 |3 S) z% M    了解应试者为何希望来本单位工作，对哪些工作最感兴趣，在工作中追求什么等。
! L* A) ]' a5 ~
12.业余兴趣与爱好
* c  t$ X8 z3 R$ v5 V. H1 P    应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么嗜好等都可以了解一个人的兴趣与爱好。
- U; h- _5 \) k, h- j
    此外主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
! E$ H# K7 M. Y( m
% {4 G3 T; e& Z/ f! z( K/ I' X

勋章

<32>

1009

勋章 发表于 2011-4-28 13:20

: L+ k# g2 y+ v7 x: u<31>

時間飛了

路过瞅瞅

1009

時間飛了 发表于 2011-4-28 15:56
' C: y" }, o# z9 R; c( y9 p! G路过瞅瞅

你已经是成功人士了，只需要路过<11>

時間飛了

1009 发表于 2011-4-28 16:00
你已经是成功人士了，只需要路过

<12>

li_jun_ji

<12>

1895998595

当时我们去面试啥都没说。就是聊了聊。说自己做些什么项目之类的