6 f9 M. b1 G+ U4 \9 |* c$ l' l蓝光发展2020届校园招聘简章 一、 公司简介 四川蓝光发展股份有限公司 【股票代码：600466，SH】 蓝光投资控股集团有限公司（以下简称蓝光控股集团）成立于1990年。2015年4月16日，蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展，证券代码：600466，SH）在上海证券交易所完成重组上市。 蓝光发展，专注于人类生活的核心需求，提供从生活到生命的创新解决方案，为大众创造幸福生活。 【战略规划】，蓝光发展应用新经济思维和逻辑，以“更懂生活更懂你”为品牌主张，定位中而强，稳健前行，利润与规模并重，实现高质量增长，建设一个优秀上市公司，从优秀迈向卓越。 【产业布局】，以住宅地产为核心的同心多元产业生态链，打造“2+N”产业布局。2代表两个战略性支柱产业，由地产开发与现代服务组成；N代表多个成长性新兴产业，围绕“协同化、市场化、资本化”发展路径，布局成长性新兴产业。 2019年，蓝光发展连续13年上榜中国房地产综合实力百强，名列第21位，位列百强房企成长性第4位；连续5年荣膺中国十大最具投资价值上市房企，排名第4位（数据来源：中国指数研究院）。2019年，蓝光发展连续4年上榜“财富中国500强”，排名283名；连续4年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10（混合所有）”殊荣，排名第5位,品牌价值高达242.8亿元（数据来源：中国指数研究院）。2018年，蓝光发展在“中国房企百强峰会”上，荣获2018中国房企品牌价值二十强，排名上升至第12位（数据来源：亿翰智库）；在博鳌房地产论坛上，蓝光发展获得2018年度影响力地产品牌殊荣和中国社会责任特别大奖。【产品方面】，蓝光“芙蓉系”荣获“2019中国房地产优秀原创产品品牌TOP1”(数据来源：中国指数研究院),另荣获“2019中国房企产品品牌TOP1”（数据来源：亿翰智库），“2018中国房地产精品项目品牌价值TOP10”，排名第三(数据来源：中国指数研究院)，“2018中国房企品牌价值·产品品牌十强”（数据来源：亿翰智库）；“雍锦系”2019年荣获“中国优秀社区服务项目TOP10”（数据来源：亿翰智库），2017年荣获“中国房地产开发企业典型住宅项目”(数据来源：中国房地产业协会)殊荣，并荣获“2017中国房地产精品项目品牌价值TOP10”殊荣（数据来源：亿翰智库），2016年荣获“中国高端项目品牌价值TOP10”(数据来源：中国指数研究院)；黑钻系荣获“2019中国房地产精品项目品牌价值TOP10”(数据来源：中国指数研究院)。 二、 光芒生计划 “光芒生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目，旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类）。 网申地址http://brc.zhaopin.com/index.html 1、首年起点薪酬待遇： 1)国内TOP5及全球TOP50： ; O+ I l m* \9 k
硕士：基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科：基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
- k' n$ | U# l4 W$ O& a% ?2)其他高等院校：
1 {( G1 c7 q- e& \9 U7 K硕士：基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科：基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 9 ]* M! v+ O N: F
2、岗位及专业需求： 1) 投资管理：投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等 2) 研发设计：建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等 3) 运营管理：工程管理、土木工程、城市规划等 4) 工程管理：工程管理、土木工程、安装设备类（水电、给排水）等 5) 招采成本：工程管理、工程造价等 6) 财务管理：会计学、财务管理、税务等 7) 金融资本：金融学、经济学、投资学等 8) 人力资源：人力资源、心理学、企业管理等 9) 互联网：计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程等技术相关 10)审计：审计学、会计学等 11)法务：法学 0 W. W! s) S! N [5 j7 H- O1 y
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3、光芒生培养目标及计划： 1) 培养目标：培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部（非营销类） 2) 培养路径：
7 I" K: N8 Y6 i& _+ U1 I统一培养期（入职1年内）：培养四步走 第一步：成为蓝光人（入营）
9 [+ v$ y9 W4 D% F! q通过高强度的拓展和学习，锻造出能扛住压力，打赢硬仗的精兵；
8 T5 y: V9 |) g( u, T9 M4 x* H第二步：下一线，上上甘岭（轮岗） 6 b3 V1 b2 e$ k4 _6 ~! Y6 Y7 H
在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练，充分了解客户、经营与业务，从实践中不断总结提升； " Q. Y0 [' Y/ f% C
第三步：将军是打出来的（定岗）
4 m! f% y, w2 ~. y- Z定岗实战，关注与考核并重，优秀者直接晋升至经理级；
9 H. H8 [7 S& L% {: ^5 j& k7 d+ H9 V第四步：能力专项培养
$ A' F5 g5 v/ h2 J4 h% S根据发展职级定向进入蓝光培养专班，采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式，培养蓝光的中流砥柱。
0 i7 |) B+ J* s7 E; ?7 A加速成长关注期（入职1年后）：半年一盘点，优秀人员加速成长与提拔任用，全集团范围内任用。
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三、 朝阳生计划 “朝阳生”是蓝光发展（600466.SH）两大校招品牌（光芒生、朝阳生）之一，是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目，旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线（销售、策划、市场）的中高层管理人才。不限专业，只要热爱营销，我们有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英！ 1、保护期薪酬待遇（1年内）： 1)硕士： 基本月薪8000元/月—1万/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2)本科： 基本月薪6000元/月—8000元/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2、岗位及专业需求： 1)全日制本科及以上，专业不限（市场营销、房地产等相关专业学员优先） 2)形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通能力，实践能力较强，有销售相关工作实习经验优先考虑 3)清晰的职业定位，愿意挑战高激励，高目标 3、朝阳生培养目标及计划： 1) 培养目标：培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才（销售、策划、市场） 2) 培养路径：入职第一年销售案场实战，培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。
, U6 g" O# N" p. P ^统一培养期（入职1年内）：培养三步走 第一步：集中培训，成为蓝光人（入营）
2 X u3 w8 H; u转变角色，成为职场人；注入基因，成为蓝光人； , |! X D5 e/ f" f1 E
第二步：一年销售案场实战（实战） ) _# l. r4 C: ^' r9 h$ R3 ]
1、一线销售实战：前三个月一线历练，经历楼盘销售全流程，掌握营销技能 2、“出彩”机制：实战满3个月，优秀者可申请提前“出彩”，独立成长为优秀的置业顾问 " q+ Q2 F( y6 a' i& b8 h
第三步：定向培养（定岗）
: `# P& f0 _$ g8 q. ], }实战满1年，统一考核答辩，以业绩为导向，销售、市场、策划职能均可定岗，培养中高级营销管理人才 0 y' h/ C5 T2 T4 y* O0 l
四、 校招时间表（主场宣讲会——光芒生+朝阳生） | 10月，19座城市，21场宣讲会，蓝光发展校招季！这一次，为你而来…… | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
备注：在主场宣讲会后，各城市会有单独的“朝阳生宣讲会”，朝阳生宣讲会行程安排请关注蓝光发展官网及官微校招网推信息。 五、 关注蓝光BRC官网及官微获取蓝光2020届最新校招信息 2、 官微：扫一扫获取更多蓝光校招信息
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发表于 2019-9-29 12:57:05
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