6 R# G, ^8 ` S& L* m6 I蓝光发展2020届校园招聘简章 一、 公司简介 四川蓝光发展股份有限公司 【股票代码:600466,SH】 蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。2015年4月16日,蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司(以下简称蓝光发展,证券代码:600466,SH)在上海证券交易所完成重组上市。 蓝光发展,专注于人类生活的核心需求,提供从生活到生命的创新解决方案,为大众创造幸福生活。 【战略规划】,蓝光发展应用新经济思维和逻辑,以“更懂生活更懂你”为品牌主张,定位中而强,稳健前行,利润与规模并重,实现高质量增长,建设一个优秀上市公司,从优秀迈向卓越。 【产业布局】,以住宅地产为核心的同心多元产业生态链,打造“2+N”产业布局。2代表两个战略性支柱产业,由地产开发与现代服务组成;N代表多个成长性新兴产业,围绕“协同化、市场化、资本化”发展路径,布局成长性新兴产业。 2019年,蓝光发展连续13年上榜中国房地产综合实力百强,名列第21位,位列百强房企成长性第4位;连续5年荣膺中国十大最具投资价值上市房企,排名第4位(数据来源:中国指数研究院)。2019年,蓝光发展连续4年上榜“财富中国500强”,排名283名;连续4年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10(混合所有)”殊荣,排名第5位,品牌价值高达242.8亿元(数据来源:中国指数研究院)。2018年,蓝光发展在“中国房企百强峰会”上,荣获2018中国房企品牌价值二十强,排名上升至第12位(数据来源:亿翰智库);在博鳌房地产论坛上,蓝光发展获得2018年度影响力地产品牌殊荣和中国社会责任特别大奖。【产品方面】,蓝光“芙蓉系”荣获“2019中国房地产优秀原创产品品牌TOP1”(数据来源:中国指数研究院),另荣获“2019中国房企产品品牌TOP1”(数据来源:亿翰智库),“2018中国房地产精品项目品牌价值TOP10”,排名第三(数据来源:中国指数研究院),“2018中国房企品牌价值·产品品牌十强”(数据来源:亿翰智库);“雍锦系”2019年荣获“中国优秀社区服务项目TOP10”(数据来源:亿翰智库),2017年荣获“中国房地产开发企业典型住宅项目”(数据来源:中国房地产业协会)殊荣,并荣获“2017中国房地产精品项目品牌价值TOP10”殊荣(数据来源:亿翰智库),2016年荣获“中国高端项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院);黑钻系荣获“2019中国房地产精品项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院)。 二、 光芒生计划 “光芒生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目,旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类)。 网申地址http://brc.zhaopin.com/index.html 1、首年起点薪酬待遇: 1)国内TOP5及全球TOP50: ; L" d, F7 B( m0 |! \0 o
硕士:基本月薪2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科:基本月薪1.5万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
/ s9 k; L4 E3 V1 E2 V* _' M- `2)其他高等院校:
+ I' B, K1 m8 V3 Y! E硕士:基本月薪1.6万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益 本科:基本月薪1.2万/月+年终奖+五险一金+福利+合伙人投资收益
+ L! I5 A; }* o/ @5 c) a2、岗位及专业需求: 1) 投资管理:投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等 2) 研发设计:建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等 3) 运营管理:工程管理、土木工程、城市规划等 4) 工程管理:工程管理、土木工程、安装设备类(水电、给排水)等 5) 招采成本:工程管理、工程造价等 6) 财务管理:会计学、财务管理、税务等 7) 金融资本:金融学、经济学、投资学等 8) 人力资源:人力资源、心理学、企业管理等 9) 互联网:计算机科学与技术、电子信息工程、软件工程等技术相关 10)审计:审计学、会计学等 11)法务:法学 7 h1 B$ W' E' o* [3 \
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3、光芒生培养目标及计划: 1) 培养目标:培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类) 2) 培养路径:
9 m e5 o# ~9 i) n( m: q* x统一培养期(入职1年内):培养四步走 第一步:成为蓝光人(入营)
$ T( e3 w: U: r2 n) G* |4 a通过高强度的拓展和学习,锻造出能扛住压力,打赢硬仗的精兵; / X/ `$ w' e! E" X# M
第二步:下一线,上上甘岭(轮岗) 6 ~; M- y1 }5 f2 Z; D# M* c- s
在营销4个月+CRM 3个月的一线轮岗历练,充分了解客户、经营与业务,从实践中不断总结提升; 5 x+ r5 W' t# N
第三步:将军是打出来的(定岗)
3 Z8 n" R& G5 b& Z6 B9 P4 y定岗实战,关注与考核并重,优秀者直接晋升至经理级;
; f! ~" o; ~/ `# Q% g2 ~第四步:能力专项培养 / u" [! r) A9 R6 P* l3 X7 @
根据发展职级定向进入蓝光培养专班,采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式,培养蓝光的中流砥柱。 , s# I: b. A' o- D
加速成长关注期(入职1年后):半年一盘点,优秀人员加速成长与提拔任用,全集团范围内任用。 % ] u6 [* o1 L4 y" I5 {
; a) ~ S) k5 f: ]3 ?三、 朝阳生计划 “朝阳生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目,旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线(销售、策划、市场)的中高层管理人才。不限专业,只要热爱营销,我们有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英! 1、保护期薪酬待遇(1年内): 1)硕士: 基本月薪8000元/月—1万/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2)本科: 基本月薪6000元/月—8000元/月+销售佣金+五险一金+福利+合伙人投资收益 2、岗位及专业需求: 1)全日制本科及以上,专业不限(市场营销、房地产等相关专业学员优先) 2)形象气质佳,亲和力强,具备良好的沟通能力,实践能力较强,有销售相关工作实习经验优先考虑 3)清晰的职业定位,愿意挑战高激励,高目标 3、朝阳生培养目标及计划: 1) 培养目标:培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才(销售、策划、市场) 2) 培养路径:入职第一年销售案场实战,培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。
3 o$ |5 a& Q6 Q1 w& R统一培养期(入职1年内):培养三步走 第一步:集中培训,成为蓝光人(入营)
) u. ^, z3 q1 J% l; D9 f转变角色,成为职场人;注入基因,成为蓝光人; 1 Z# ]! |5 b% I; A! z
第二步:一年销售案场实战(实战)
" k5 S1 b% X, p4 U- \2 l1、一线销售实战:前三个月一线历练,经历楼盘销售全流程,掌握营销技能 2、“出彩”机制:实战满3个月,优秀者可申请提前“出彩”,独立成长为优秀的置业顾问 9 c |& W0 C8 V8 A
第三步:定向培养(定岗)
0 m! \/ {: s) z) _4 I6 }: c, w实战满1年,统一考核答辩,以业绩为导向,销售、市场、策划职能均可定岗,培养中高级营销管理人才 8 Z# J6 ?# E- \/ o8 x7 w( w
四、 校招时间表(主场宣讲会——光芒生+朝阳生) 10月,19座城市,21场宣讲会,蓝光发展校招季!这一次,为你而来…… | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
备注:在主场宣讲会后,各城市会有单独的“朝阳生宣讲会”,朝阳生宣讲会行程安排请关注蓝光发展官网及官微校招网推信息。 五、 关注蓝光BRC官网及官微获取蓝光2020届最新校招信息 2、 官微:扫一扫获取更多蓝光校招信息 * D8 ?. i6 g* s) J) E
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