浙江朝晖过滤技术股份有限公司2020校园招聘

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浙江朝晖过滤技术股份有限公司2020校园招聘

净享生活 由你主宰

朝晖股份，成立于1990年，是一家“以材料为基础，气、液两翼齐飞”的大型国家高新技术企业，专注于过滤、分离、净化材料与产品的研发、制造和工程应用，业务领域涵盖空净材料、吸尘器过滤配件、空气净化器净化系统、家用净水器净水系统、工业水处理系统等，产品远销欧美、亚太等50多个国家和地区，目前已成为家电空气净化产品的全球最大供应商。

2019年公司进入新一轮战略挺进期，加快全球化布局，柬埔寨工厂成功投产，同时开启B2C商业模式，同英国最大的售后服务平台—CONNECT公司成立合资公司，打造中国市场最大的健康家电的租售平台。

招聘需求：

一、  海外营销类：外贸业务员；工作地点：浙江桐乡

要求：本科或硕士学历，国际经济与贸易、英语相关专业或工科类相关专业。

二、  国内营销类：内贸业务员；工作地点：浙江桐乡

要求：本科或硕士学历，工商管理、营销类相关专业或工科类相关专业。

三、  材料技术类：材料工程师；工作地点：浙江桐乡

要求：本科和硕士学历，高分子材料、化工、轻化工程（制浆）等相关专业优先。

四、  产品技术类：产品工程师；工作地点：浙江桐乡

要求：本科或硕士学历，机械工程等相关专业优先。

五、  制造技术类：制程工程师、IE工程师；工作地点：浙江桐乡

要求：本科或硕士学历，工业工程、机械工程、管理科学与技术等相关专业优先。

六、  装备技术类：装备工程师；工作地点：浙江桐乡

要求：本科或硕士学历，机械、电气、自动化类等相关专业优先。

七、  环境工程类：系统工程师；工作地点：浙江桐乡

要求：本科或硕士学历，环境工程，给排水及相关的专业

八、生管类：生产管理、供应链管理、交付管理岗位；工作地点：浙江桐乡

要求：本科及以上学历，管理类、物流类、供应链管理、信息化工程、教育类或理工相关专业

我们需要这样的人才：

1.成年人（心智成熟度）；

2.奋斗者（拼搏奋斗）

3.明白人（逻辑思维能力）

4.有志者（自我成就动机）

5.高效人（目标执行力）

职业发展：

1、人才方针：以奋斗者为本、塑造舞台、共创事业、共享价值

2、发展理念：公司秉承“最大的激励是奖励工作”的理念，不断给员工以新工作、新机会挑战与发展

3、机会牵引：新业务拓展、新项目导入、海外营销布局、海外工厂设立等

4、晋升通道：构建管理岗位与专业技术岗位的“H”型横向、纵向发展通道，是金子总让发光

5、系统培训：大学生朝阳计划，包含入司集训、岗位实习、专业导师指导、HR导师辅导、专业培训等

6、激励机制：以责任和结果为导向，建立短期、中期、长期“三位一体”的激励机制，让员工分享公司经营发展的成果，实现共同发展。

薪资福利：

1、提供住宿

2、缴纳五险一金

3、工作餐补

4、节假日礼品

5、年休假

6、春节探亲路费补贴

7、员工活动

8、薪资：本科7000起，硕士12000起

桐乡市人才补贴：

211、985本科生补贴3万，硕士和211、985双学位本科生补贴5万，博士学位补贴10万

网申地址：http://campus.51job.com/zft

联系方式：

邮箱：zhhr@zftcn.com

联系电话：0573-88222662、88222600

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朝晖股份，成立于1990年，是一家“以材料为基础，气、液两翼齐飞”的大型国家高新技术企业，专注于过滤、分离、净化材料与产品的研发、制造和工程应用，业务领域涵盖空净材料、吸尘器过滤配件、空气净化器净化系统、家用净水器净水系统、工业水处理系统等，产品远销欧美、亚太等50多个国家和地区，目前已成为家电空气净化产品的全球最大供应商。
2019年公司进入新一轮战略挺进期，加快全球化布局，柬埔寨工厂成功投产，同时开启B2C商业模式，同英国最大的售后服务平台—CONNECT公司成立合资公司，打造中国市场最大的健康家电的租售平台。

C100

我们需要这样的人才：
% x* m& t$ J2 @3 f: e" n1.成年人（心智成熟度）；
$ v+ t# V2 D0 N7 @2 `2.奋斗者（拼搏奋斗）
( M0 n: P% c& ^: J$ H1 r1 O! X3.明白人（逻辑思维能力）
" @: {/ _0 ?" y4.有志者（自我成就动机）
$ h( y) G+ [1 l! r- X1 R" W8 t5.高效人（目标执行力）

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职业发展：
1、人才方针：以奋斗者为本、塑造舞台、共创事业、共享价值
% J# d% E$ g2 s7 A2、发展理念：公司秉承“最大的激励是奖励工作”的理念，不断给员工以新工作、新机会挑战与发展
3、机会牵引：新业务拓展、新项目导入、海外营销布局、海外工厂设立等
0 A" a1 Q- h4 H4 E% C1 Y4、晋升通道：构建管理岗位与专业技术岗位的“H”型横向、纵向发展通道，是金子总让发光
5、系统培训：大学生朝阳计划，包含入司集训、岗位实习、专业导师指导、HR导师辅导、专业培训等
6、激励机制：以责任和结果为导向，建立短期、中期、长期“三位一体”的激励机制，让员工分享公司经营发展的成果，实现共同发展。

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薪资福利：
6 p- F8 a9 f" V( N7 ~* c1、提供住宿
) m% G0 F* h' G6 Y: |2、缴纳五险一金
" n# e& b) h" m# B5 [" |3、工作餐补
4、节假日礼品
' l. o- N6 n# A! n% A' ]+ P9 o5、年休假
6、春节探亲路费补贴
7、员工活动
" k' z& s' v2 p2 J/ m$ u  _8、薪资：本科7000起，硕士12000起
桐乡市人才补贴：
& l! ~' I7 Y$ s# K$ I# R211、985本科生补贴3万，硕士和211、985双学位本科生补贴5万，博士学位补贴10万