面试，你真的准备好了吗？手把手教你如何准备面试~

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许多大学毕业生，在求职应试过程中表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
2 }/ \  U' ?1 @6 M& L: m4 i面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、"自然发展"的；一是有周详程序的。
应付"自然发展"是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。
有周详计划的面试通常分为五个阶段：
第一阶段是热身：回答问题要见解有礼。
2 T3 I0 U& B0 g. Q第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验等。
第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。
1 \5 m# Q6 S* ^  Q' g1 C! c9 F第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会是最难应付的，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。
第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。

下面具体说一下这几个方面：
1 L9 t+ t+ h! {: N# L) I$ i1、        认识自己
; P1 t! u) e/ M! I( g3 N求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。
促进自我了解方法很多，通常可通过下列途径：
) h* Q* j& D5 u3 T0 @: m1 }  }. f（a）跟家人或熟悉自己的亲友倾谈，征询他们的意见，不妨请他们对你进行一次坦白评估。
（b）离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向，他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。
2、认识本行
应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。
9 |7 a: D5 F  a* p( z: L 3、认识雇主和所申请的职位
    面试另一组的问题环绕着应试者对雇佣机构及申请职位的认识。倘若你能预先掌握多一些资料，将会令主试者对你另眼相看，并且会认为你加入该机构的诚意无可置疑。如果你对所申请的职位的性质、工作内容、所需要专业知识了如指掌的话，主试者会更相信你适合所申请的职。
    面试前如能了解清楚所申请的职位在组织中的位置，会帮助作了解职位的工作范畴及职责，而且对将来可能的升迁途径及机构更为清楚，这些不但会使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该机构提供有用的参考资料。
. x1 ~% H6 |# j( K0 Y4、面式技巧的训练
$ [! L' t1 t* f) K- w$ K对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面式技巧的训练至为重要，着包括学习聆听、应对、反应敏捷、说话有条理、礼貌等。大多数大专院校及不少中学都有就业辅导教师，他们通常会安排以下的辅导活动，协助毕业生学习面式技巧：
8 q9 ]0 }+ z  s2 A/ \- I        面式技巧讲座
6 x% ~1 S3 e' V- |) ]  n  g" b- i1 T        播放面式过程录象带应与观看着讨论应试者的表现
        安排模拟面式，邀请有经验的主试者组成面式团，提供实际的面式机会给学员，硬于事后评论其表现，使之有所改进。
   对口才不好的人，以下方法可以参考 ：
+ F+ W! c# o3 z! h        面式前尽量与不同的人谈论自己的抱负，或与他们辩论热门的时事话题。
6 {0 j$ c! O6 n5 f# u        利用视听器材如录音机或录象机等，将自己说话时的情形录后重放找缺点，然后设法改进。
        多找寻机会高生背诵一些文章或讲稿，或在一些人面前发表自己的意见，这些做法都会加强说话时的信心。

如果同学你仍然徘徊在投简历→面试→Thanksletter→继续投简历，这样的死循环，那你就应该找找自身的问题了，找一些专业的求职培训机构去做相关的指导，会很有帮助的，毕竟求职是关系到后半生的一件大事，找工作的时间只有几个月，做好准备才能成功。
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小迷家9527

求职快结束了吧