低学历者如何求职

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在竞争激烈的人才市场，有一个叫得响的高学历，无疑会增加求职成功的资本，没有这张“金字招牌”，就会处于劣势，但这并不意味低学历者就没有了机会。只要你确有真才实学，掌握了一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。 信心和勇气是你成功求职的敲门砖 低学历者首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。人的学识和才能表现在多方面，职业和岗位的不同，对求职者要求的重点也不一样。某 知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20％的知识＋40％的能力＋40％的态度，并没有提到“学历”。招聘单位之所以在广告 中打出高学历的要求，多半是因为他们认为拥有高学历，实际能力也不会差，其实他们首先关注的往往并不是学历，而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把 自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位往往会因看中你的能力而对学历网开一面。 准确定位，提高招聘的命中率 如同销售商品，供需合拍方能成交，应聘同样如此。应聘之前，先要弄清自己到底有什么特长，适合做什么样的工作，做到“自知”。再就是要对招聘的岗 位进行分析，弄清竞聘这些岗位需要哪些素质，招聘单位关注的重点在哪里，摸清单位的“底牌”。只有知己知彼，才能准确定位，供其所需，投其所好，有的放矢 地去应聘。优档网收集、整理了众多知名单位的资讯、产品、服务，供求职者免费查看。可以委托优档网核查单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位，将该单位列入黑名单。还可以通过优档网和曾在或正在某单位工作的人（尤其是校友和老乡）联系以了解更多单位内部信息。应聘时，自己所缺的是学历，你就要避开那些对学历和专业水平有严格要求的招聘单位和岗位，而选择那些更加看重能力的单位，主动放弃你所缺的而拿 出你的优势去比试。 被招聘单位所了解。如何展示自己，方法和技巧千变万化，不一而足，需要临机而用。一展示出你优秀的一面 能力再强，素质再高，品质再好，也要会展示出来才能般来说，这样几个方面是应该注意的： 要主动与招聘单位当面沟通。一般的招聘规程是先寄送简历，等通知面试，这对于低学历者非常不利。因此，低学历的应聘者不能因循常规程序，要积极主 动地去直接接触招聘人员，口头“推销”自己，使用人单位实实在在感受你的真才实学，这样能避免用人单位出现对你“先入为主”的情况。 要从容应对面试，展示自己优秀的“本色”。面试对低学历的求职者是一次难得的机会，应该很好地去把握。做一些适当的准备是必要的，但切忌过度粉 饰，把自己说得完美无缺，也不要患得患失，受考官的好恶所左右，回答问题含含糊糊，遮遮掩掩，这样只会适得其反，给人以不够坦诚和没有自信的形象。一个真 正有能力的人，面试时只要保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解，你的能力和品质就自然地展现出来。诚实守信是招聘单 位非常看重的品质，一位转业军官去某大公司应聘，而考题竟是要求写出他在部队时的机密，这位军官断然交了白卷，结果被录用。 要注意一些细节，从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。穿戴、举止、谈吐这些都能体现出一个人的品味、习惯和态度，因此对细节问题也不能马 虎，要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。
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五台赵臭

非常感谢楼主提供的好东西、、
对我帮助很大。

猪八戒结婚

发现自己的优势、、表现自己的特长。

弃恶扬善

学历高低并不代表人的能力高低、、
2 I, T9 l- {( ^' Y3 ]2 Q
: S* {; q1 n' p# |& m' W*****不要以学历取人。

游进你心里

招聘新人的标准是：20％的知识＋40％的能力＋40％的态度。。
) n4 Y" n) G+ D我觉得这是非常合理的，给低学历的人一个机会。

悠然若水

也可根据自己的特长。选择适合自己的工作。

畅游极地

回答问题时要有理性的头脑、、和清楚的逻辑。

曾经是民工

五台赵臭 发表于 2012-5-19 20:12
% X& K0 _- b" W0 U" }8 [$ ^- |4 [非常感谢楼主提供的好东西、、
对我帮助很大。

- R  J3 {6 {$ |( Q# h9 P! t: m楼主真是我的及时雨呀，太好了。

北京奥迪销售

求职最好实话实说、不要夸大其词。

常州小李子

信心和勇气是你成功求职的敲门砖
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% w+ P2 h* y3 G, e! A( J- W自信一定会成功。。。