埃森哲卓越人才培养计划（marketing dept.)

roronzoro

或许你对进入什么行业感到迷茫，或许你对进入民企OR外企OR国企感到彷徨，或许你对管理咨询公司感到好奇，或许你对营销是做什么的感到疑惑……所谓“百闻不如一试”，埃森哲卓越人才培养计划将为大家提供一个辨清发展道路的机会，所有的答案将在这里由你们自己一一解开。
3 G3 m1 M4 R) _# @) |& L3 w7 y埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾215,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。埃森哲在大中华地区开展业务逾20年，目前拥有一支5,700多人的员工队伍，分布在北京、上海、大连、广州、成都、香港和台北。作为绩效提升专家，埃森哲始终专注于本土市场的实践与成功，致力实现超凡的客户价值与成果。
基于项目需要，埃森哲成都外呼中心成立于2011年2月14日，致力于提高客户的精细化营销能力。              卓越人才培养计划是埃森哲管理咨询公司针对优秀的高校在读大学生生，寻找那些具有中高层管理潜力的人。该项目从2012年开始由埃森哲成都外呼中心统一推行，今年是埃森哲第1年开展“High Performance”卓越人才培养计划。
卓越人才培养计划首先是为大学生明确职业定位，而不是为某个具体岗位招聘的，公司致力于为大学生提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。
: {; p- e) w1 Z卓越人才培养计划是精英招募，这个项目的培养目标决定了埃森哲对人员的高标准，埃森哲对参与培养计划的大学生的成长速度也提出了很高的要求，从基层岗位做起，用1-2个月时间成长为小团队的leader是对他们的基本要求。埃森哲希望经过公司的培养和历练，最终有很大一部分人都能够成长为未来在自己所属的行业的中高层管理人员（如职能总监、项目总经理等）。表现优异者可推荐为埃森哲管理咨询项目组Intern，并且有机会被推荐进入埃森哲工作。
Job Location
Cheng Du 成都市清江东路55号
Position  
Intern-TSR   电话营销实习生
' m6 H7 V% C3 R, m9 s, E6 QJob Description
1.        根据埃森哲数据挖掘模型确定目标客户清单，按照精确化设计的脚本，通过电话与客户进行有效沟通，完成销售
% q* g, b" b2 K) F( V) }+ g2.        用外呼中心专业外呼及派单系统记录并汇总客户对于销售活动的反馈
, q6 w" B6 Y0 n# D4 B# E& ^3.        熟练掌握和提升电话外呼技巧，确保完成日外呼量及成功量
4.        通过考核竞争管理岗位，在各自的岗位中承担相应责任，协调和领导团队完成工作
0 {7 o8 b2 P6 ~( {8 E" s; sRequirements
0 H' d% D' W6 j0 t! i. ?8 l- N1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
- d+ k5 ^2 }  z3 M+ g2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
2 X  X6 c8 t' f/ J* {4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
- N  K4 o4 c* w0 F1 `) _9 K5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
3 a1 A" W- _) u% r" t6、一周保证至少4天出勤(含周六日)
7、优先考虑能做满3个月的同学
8、面向2013年及2014毕业的学生
7 d0 r- O2 S: m# m, h  K: VPromotion
' v" |3 g+ x. {/ S电话营销实习生——实习生组长——实习生主管
Payment
7 s. s* m; p* B( U基本工资+销售提成+销售排名奖金+全勤奖+绩效奖金
公司目前在职客户专员平均收入概况：1000-2500元
! _0 f. [: S) l6 J: D; M, r; h* Y3 oRecruitment process
0 d& W2 K# H, g& J, `" Z1 [3 w简历筛选——电话面试——现场复试（能力测试）——培训考核（笔试，口试）——最终录取
# \  Y8 }% k9 ]. [6 TApply
网络投递：可将简历投递至:qiming.qin@accenture.com
+ U+ Y8 k! ~& T4 y* l1 |简历命名方式：学校+学院+姓名

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