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成都南玻玻璃有限公司——2010“新生力”校园招聘

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发表于 2010-10-18 11:27:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
成都南玻玻璃有限公司
8 m* \9 b0 j  u+ B- g——2010“新生力”校园招聘
: {5 o4 Z& C( R' O( }
- d; Q( [7 R% O+ w公司简介:
+ a* A9 [) v* G( x    中国南玻集团股份有限公司成立于一九八四年,为中外合资企业。一九九二年二月,公司A、B股同时在深交所上市,成为中国最早的上市公司之一。经过二十余年的发展,集团目前资产规模已超过100亿元,员工近万人,是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。 集团主营业务为进行平板玻璃、工程玻璃等节能建筑材料,硅材料、光伏组件等可再生能源产品及精细玻璃、结构陶瓷等新型材料和高科技产品的生产、制造和销售。
8 L) e+ c+ @0 s0 G# S$ y+ K成都南玻玻璃有限公司(简称成都南玻)系南玻集团控股子公司。公司总投资20多亿元人民币,涵括高档浮法玻璃制造和节能玻璃两个产业板块。浮法玻璃生产体系目前已建成投产的日熔化量为550t/d、700t/d、1000t/d三条国际一流、国内领先的生产线,引进了世界一流的过程控制、在线检测、热工及玻璃切割包装设备。采用南玻集团所拥有自主知识产权的特种玻璃生产技术,产品质量均已达到国际公认的各类特种玻璃标准要求,并可广泛运用于光学、电子、信息、汽车等科技领域和建筑行业,年产能可达75万吨,环境保护和能源使用均处在领先水平,成都南玻的发展得到了各级地方政府的大力支持,与国家能源、物流、电力有着良好的共同发展合作关系,自建成投产以来取得良好的经济效益与社会效益,对地方经济的繁荣与发展做出了积极的贡献,已被列为四川省和成都市重点企业和优势企业。成都南玻仍将继续秉承和发扬“求实、创新、团结、高效”的南玻企业精神,实实在在地做企业,切切实实地谋发展,应对金融危机和市场竞争,将成都南玻做强、做优、做大,为南玻集团的发展、为地方经济的繁荣做出最大的贡献!2 E- }2 w% E) R( P$ j* D- u8 Y
( L) K# j8 M: f  R" N( T2 b% v
【招聘岗位】:成都南玻储备干部(工作地点:成都)% \' _- H) }" I) f
. ?* S) \4 a9 @+ x
【任职要求】:! y  A) w" \0 `% w7 m; [  S3 ~
2011或2010年应届毕业生,
6 S3 l! c5 k6 u1 V  {& e" V具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风0 V& v3 u/ t- h
专业需求:. g% j& }& `, _
需求专业        学历        性别        发展方向
- G; T9 X7 e( n8 d/ ]# p# ^/ _硅酸盐专业        本科、硕士        男        生产技术、管理岗位
1 r6 h7 o$ u/ `4 `+ Y9 E' a0 }机械、电气、机电一体化        本科、硕士        男        设备技术、管理岗位
2 `. O5 t" H& T/ G' l/ x! u, u工业工程        本科、硕士        男        生产技术、管理岗位
" h. Z# s) }& W* x4 m人力资源管理        本科、硕士        不限        人力资源管理岗位
7 J8 C! w& @0 O' R) Y! e& X. C工业工程或化学分析、材料        本科、硕士        不限        品质管理岗位
/ t! f  t. Q2 z5 W& h; o6 u会计(需通过注册会计师)        本科、硕士        男        会计管理9 a# w3 s- z# A( l4 n) V" }

3 q, G. Y& p0 ]% T" u: J
- g% f- [# U$ a5 m" @7 \; J4 P0 q【薪酬福利】:
1 ]  _  M* s, F        公司提供极具竞争力的薪酬待遇;& ^1 n2 G2 O) U7 Q5 @; c* m0 P* l
        购买七险一金,且保险费用不扣除个人缴纳部分;; ?! R! ?' K) E1 C" D
        免费工作餐,舒适的住宿环境,提供班车接送;2 Z9 d& N+ ~5 j) H7 h, e9 H; j
        每年6-14天带薪休假;6 X9 J1 E  P# @$ G6 i+ U5 L
        丰富的员工活动(旅游、竞技比赛、晚会等);4 g- s+ X# _: r- t2 g
/ ~7 `) i# }' r$ y" D
【人才发展】:* H: w8 `+ K' ~6 J* a
公司视人力资源为第一资源,通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。, F; x) Y6 T. s% E; H2 w# _
        每年近百万的培训费用,多样式的培训形式;. V/ ^1 q9 N# g6 r( }% F: y
        与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历;
. _; X& n3 i! V        开发针对应届生的专项培训与发展模式;4 X9 C4 c8 ]) I9 a

1 @6 B  U! y7 W3 G  x" `. L, S, h【招聘流程】:
/ |& u' g# ]( Z) d1 r$ R; ~+ F7 U投递简历——笔试——初试——复试——能力测评——体检——签订协议
5 l, \' S/ D4 \! J2 d' I8 C: W4 _2 J4 s; a( J
【联系方式】:
1 U, n* B" d" q1 Y0 A$ `联系人:杨小姐        1 m# v: ~: E+ N" k5 y# f
电话:028-85680366# e) S- k; z% J  e3 ?
传真:028-85689966
% _0 X6 W& _5 R1 `' l& \& \* TE-MAIL:hrmcd@csgholding.com(请投递简历时再标题注明所学专业及学历)      
( O- q8 j2 g% N3 ~( V" u. N" p网站:www.csgholding.com
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