新鲜出炉，万科新动力及薪酬体系！！！

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一、关于新动力
1、什么是新动力
新动力即为New Power，简称NP。一群富有理想和激情的当代大学生聚集到万科，他们充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气；他们与万科志同道合，相信建筑能赞美生命之美；他们自信而谦卑，愿意在试错中完美；他们目标明确、坚定不移，他们有着“初生牛犊不怕虎”的精神；他们是拥有理想、富有激情的年轻人；他们在职业经理人的发展道路上不断超越自我，不断追求卓越。

2、新动力发展历程
. c* N6 u4 r. U+ [1 n最早一批的“新动力”诞生于2000年，这些人在进入万科的时候都经历过统一集训，对万科文化高度认同，相互之间也会因为“同学”的情结而拉进彼此的心理距离。从NP1到NP11，“新动力”进入万科在全国扩张的各个分公司，继而成为一些分公司的副总裁、总裁助理、经理等中坚力量。这些渗透到各地的“新动力”打通了各分公司之间的人际壁垒，并助力了万科在全国形成企业文化的合力。
想成为万科优秀新动力的你，还在等什么？万科需要具有激情与创造力的你的积极加入！

. c+ |3 F7 k! E" X7 P7 ^+ l3、新动力培养体系
（1）在关注中成长的第一年
内容        时间        意义
体验之旅        终面后        全国各地NP汇聚一堂，听大师言，行青春事，梧桐山登顶，东海岸暴走，大甲岛上的篝火明亮的夜晚，让大海记录你的年轻。
% m  u. T# Z' d职前实习        录用后至正式入职前
, \$ t" ?$ b! O9 w5 P（具体时间经协商确定）        什么是职业经理人？别说开始工作了还不知道。
% v9 o9 k8 z) \) d新老动力交流会        入职第二个月        邀请曾经和你一样从校园里走出来的同事们，聊聊成长心路，岁月痕迹。
轮岗交流        入职前三个月        给你更多机会接触其他部门其他岗位的工作，全面培养你的综合视角与能力。
4 m9 X2 }2 V1 s( N3 K4 g2 E高层面对面        入职第三个月        转正前，邀请你与公司高层共同交流分享，体会付出与收获。
新动力导师辅导        入职一年内        角色转换间，你有新的挑战和困惑，幸而一年里都有导师陪伴，为你的成长倾心关注。
万科优才        入职一年后        入职一年，你就有机会成为万科的“优才”，享受教练辅导、集团关注、定制培养等等你所期待的发展协助。
（2）其他培养体系
想继续深造？鼓励你！
职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位等，可在顺利结业后公司将给予进修资助。
要在公司继续学习？支持你！
) M' \( W* s) c+ N集团内优秀师资、外部专家、学者、培训机构，都会在公司组织下为你的学习成长提供帮助。
& C2 d! P7 v5 i. b2 Q+ c+ V发展空间怎样？看你的！
5 ]  E, {2 U% h( B  [/ v1 c: n公司向员工提供专业序列和职务序列两种发展道路，保证优秀人才发展机会。
: ?8 j! Y# k0 I1 _& q! @想在更多地方发展？有平台！
根据员工个人意愿、工作能力、工作表现和业务需要，可以在内部42个城市的地产公司、区域、总部流动，以更好地发挥员工的潜质、提升职业发展空间。
二、薪酬福利
(一)薪酬
薪酬理念
& F' e0 r7 v4 V1 S   公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
  w1 U2 |! y: a6 f! m/ |1. 市场化：
   在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
2. 因岗而异：
6 C# T- }7 h# _& v3 m# n   薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
3. 成果分享：
   公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
5 d/ z$ l, h( l- \4. 均衡内外部报酬：
   关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
8 n' v2 H) }5 I4 `  t5. 为卓越加薪：
   薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
6 s! f6 x. U, t  Y1 [9 g- y3 k9 C(二)福利
1.休假
( V5 ]$ r; d5 p# f7 \, _3 O1.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。
1.2职员转正后可享受带薪假期，包括：15个工作日的年休假、调动假。
6 Z0 c+ Y; x# g( g1.3职员入职后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、生育假、女职员产前假、节育假。
6 ^7 I/ d" I# i2.社会保险和住房公积金
/ B( B$ [, U- j2 Z公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。
3.商业保险
公司为职员购买商业保险，包括：
8 i" |4 {, u; s1 I( J  o* `3.1为所有职员统一购买团体意外保险。
3.2在职员自愿的基础上为职员购买商业补充医疗保险。
3.3公司可协助职员基于团体优惠办理家属医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人及配偶父母）。
! ?% ?- o+ W: }4.贺仪与奠仪
4.1贺仪
1）职员办理结婚登记手续后，请与注册后2个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚证》。如符合晚婚条件，所在单位将致新婚贺仪人民币600元整。
2）职员子女在出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生多胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币600元整。
) L: R) R6 b0 H3 @3）职员如在子女入学后2个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币600元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。
4.2奠仪
1）职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后两个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。
2）如职员本人去世，所在单位将致奠仪人民币10,000元整。
" M9 ]% k6 Y8 [9 b  l# J0 e, U; H5.独生子女费
- W' W" H$ I% B; x职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币15元整。
6.职员活动
6.1公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
5 A& i, N) x- P( X' I  }( Q6 K6.2职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。

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自己顶~

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没人看嘛？？？