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联合利华2016年管理培训生网申即将截止，请同学们抓紧时间网申！' C+ U. Y; s7 a2 R
应聘方式
% a9 P# T6 J, v+ v; d1 f http://campus.chinahr.com/2016/pages/unilever/index.asp
( \6 h* \3 S9 r' ^& q8 T/ N5 w注意: 所有应聘者都必须通过在线投递简历,截止日期2015.10.25晚上24:00! c0 j) }: A/ E, W8 f
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联合利华的管理培训生计划是一个全球的人才发展项目，按照统一的标准和要求设计，旨在应届生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的职业经理人。4 @ \- ?0 S5 D8 b8 ^ c- L" {
( N9 Y9 W z' l* L3 S: q( { t* F+ ]. t3 W联合利华将为每个管理培训生提供：
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7 @+ ^6 ?$ P" l) X' u- C7 C7 {1. 个人发展计划6 i/ w) M% F! ~
为了给组织培养出优秀的管理岗位接班人，联合利华会为每个管理培训生度身定制他/她的个人发展计划。根据管理培训生所在的部门，从入职的第一天开始你就会在真实的工作环境中承担具体的工作任务，并且有清晰明确的工作和发展目标。" a9 R# v* v% W; r
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2. 岗位轮调和国际化培养, C! G) ]3 M$ n0 u) g, d |! w3 u
在三年的管理培训生项目期间，联合利华为每个管理培训生提供工作轮调的机会来提升对部门业务运作的了解。同时有机会与国际化的团队合作，参与到各种全球和区域项目的工作中。除此之外，联合利华还为优秀的管理培训生提供国外调派和跨部门的工作轮调机会，让管理培训生在职业发展的初期就能积累国际化的工作经验。
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3. 导师及伙伴计划
; c+ U' o3 F. X5 q为了帮助管理培训生更快地融入公司环境，建立人际关系网络以及传承公司文化，往届的联合利华管理培训生会为新一届的管理培训生扮演“伙伴”的角色。除此以外，为了帮助管理培训生更快地成长和培养正确的职业发展观，联合利华给每一个管理培训生配备了一位“导师”。“导师”通常由联合利华的资深职业经理人担任，他们会分享他们宝贵的经验并为管理培训生指引个人发展道路。4 w) t; u6 J# j0 M) s, z) x
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4. 一流的培训项目" t, N$ ]6 c: K( t9 J( r2 M+ y, H
联合利华为管理培训生提供一流的培训项目，培训内容涵盖专业技能，一般技能和领导力技能，全面提高工作绩效和效率。系统的培训课程、一流的培训内容、以及庞大的培训投资，不仅满足管理培训生的工作和发展需要，更帮助他们快速健康地成长。* w5 Q% t9 v/ J0 k$ p3 [3 t& I0 h
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5. 领先的薪资福利
9 s; i6 I" Q3 u! n9 k联合利华为管理培训生提供行业内领先的薪酬。在项目期间，管理培训生会基于绩效评估的结果获得具有竞争力的薪资增长的机会。
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目前，市场，消费者市场调研，客户发展，财务，供应链，人力资源，研发，饮食策划部门都设有管理培训生的岗位。我们欢迎所有勇与创新，乐于合作，勤奋进取，敢于接受挑战的2016届应届生加盟。* p1 l4 j9 H9 e( p* Q( @; ?. R
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招聘流程：
3 T L2 W+ m# n校园宣讲（2015.9.15-2015.10.21）
$ ?) g% T$ V2 _: U$ j网上投递简历（2015.9.8-2015.10.25）
( ]' ^5 K! R3 u9 s' A7 J笔试(2015.10.31-2015.11.1)) w2 H: d2 K6 I2 R: x; v
第一轮面试(2015.11.14-2015.11.15)
3 s3 p B3 Z& _* o3 D; N评估中心(2015.11.23-2015.11.27)
3 B( t, m8 {/ P( L录取通知(2015.11.24之后)
6 z0 L# A# M! O. ~. I应聘方式
3 J% q, b- n' o$ a- V8 V* H$ J2 O0 g) ~& l& @( V- s
请进入我们的招聘网站递交个人简历:
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5 {% {* h7 b: p注意: 所有应聘者都必须通过在线投递简历,截止日期2015.10.25晚上24:00
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8 w; S! g5 H$ w4 K) _招聘职位
( o* P' y5 c% F4 f# [" E& g4 t
' P9 ]% b! Q; p8 a7 Z! T" u! c市场部 Marketing # s1 w7 I+ O3 w0 o( y# V2 s# W! [
消费者市场研究部 Consumer Market Insight
( J% R: n$ @$ }客户发展部 Customer Development
9 x" J/ y$ Z% X) q) ?: K供应链 Supply Chain # G9 x0 P* T% D7 v! P+ z" c4 e7 a
人力资源部 Human Resources
9 L( z- f6 S: a& Y; `- G1 z财务部 Finance - \1 N6 }$ u2 ]: w/ l5 Q
研发部Research & Development
% d0 A6 n; d: v: ]5 g. L饮食策划Food Solutions
# ^4 e6 Q6 P# t' @2 ?, ^3 Q2 Z* F9 ^3 k- ?, C( H2 Q
如果您想了解各个职能部门和岗位的具体介绍及招聘要求, 请浏览联合利华校园网http://unilever.yingjiesheng.com 或联合利华官方校园招聘新浪微博 3 O6 r4 D% n5 @, d" A! u9 u/ ^
@联合利华-校园招聘http://www.weibo.com/unilevercampus2014/。8 J7 z. z" C6 I% H. }/ ^, F
: g# Z# k9 C- t% c请扫描二维码关注联合利华官方微信获取更多信息：联合利华微招聘& K$ X6 E4 `0 @$ Z% V& |9 V2 D$ } g
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联合利华中国简介
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, d) j4 D$ _0 u& [& M联合利华是世界上最大的日用消费品公司之一。400多个品牌的产品畅销全球190多个国家和地区，产品包括食品、家庭护理及个人护理产品。每天有20亿消费者在世界各地使用联合利华的产品，每年全球的消费者共购买1700亿件联合利华的产品。正如我们所说：“有家就有联合利华”！
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联合利华在华累计投资10亿美元，并引进了多项先进的专利技术。旗下品牌奥妙、中华、力士、旁氏、清扬、夏士莲、凌仕、舒耐、立顿、家乐以及和路雪等，已成为广受喜爱的品牌。联合利华北亚区地区总部位于上海，并在上海设立了其全球六大研发中心之一的联合利华全球研发中心（上海）。联合利华中国直接雇佣了大约7,300多名中国员工，间接提供了超过20,000个就业机会, 年纳税10多亿元人民币。
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/ R% X( m6 u9 L0 h0 A4 _: G联合利华相信要实现可持续发展，必须积极承担在中国的社会责任。在中国，联合利华以“美好家园”、“美好童年”、“美好乡村”为平台，积极开展可持续发展项目。每一天，我们都致力于创造更美好的未来。我们的优质产品和服务，使人心情愉悦，神采焕发，享受更加完美生活。
3 S Y5 a6 [9 [5 q9 L+ t; ~9 }, f3 W0 M, z. n6 e
赢在中国，问鼎全球 （Great Business Result）/ T. [- C9 D1 H5 @/ G- @
5 |# d( I# r/ \$ z4 o, I" b联合利华承诺，我们一定赢在中国并成为全球出色且高速成长的公司- k- d7 a- K. y, J s w6 H
2013财政年度，联合利华全球全年销售额约500亿欧元4 A5 s$ a( i" M. I2 d' T
每天有190多个国家和地区的20亿消费者使用我们的产品( A. b( H: h5 ]
很多品类在世界占据领先地位，例如洗发护发、大众护肤、衣物洗护、家庭清洁、调味品、冰淇淋、茶饮料等
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可持续发展，永恒的使命 ( Unilever Sustainable Living Plan)# p. Y' o v+ _# d5 v# m
. E1 D. Q# I3 ~, D" q% E# C8 B联合利华的愿景是实现业务增长一倍的同时，减少对环境的不利影响，并提高积极的社会影响。2010年，联合利华全球提出联合利华可持续行动计划，旨在2020年实现帮助超过10亿人改善健康与卫生状况、使单位产品对环境的不利影响减少一半、100%农业原料可持续采购的三大目标。以“小行动、大不同”为原则，借助“美好家园”、“美好童年”、“美好乡村”三大平台，联合利华中国在可持续发展领域开展了诸多积极有效的探索与实践，为“美丽中国”作出积极贡献。+ s' [, ]0 I( L2 A! n2 G: f! x
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品牌创新 不竭动力（Brands and Innovation）
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" {3 ^' g6 p; b) j% ^; K+ B联合利华坚持不断研发创新才是持续发展的动力源泉，以最大的投入致力于每一个改善生活的伟大革新。6 W2 i3 o+ ^2 J6 }
6 g" n- Y! b) Y6 J( h5 f* u6大全球研发中心( w) h' i& U; z8 E P& R4 z
每年300项全球专利申请
' g( ^/ X7 v( ?7 h. t. y0 T每年超过10亿欧元的全球研发投入
4 V8 f$ z2 g9 n9 ]+ w% I& b' n! `在中国研发中心有450余位研发人员，其中有60%拥有硕士及以上学位
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我们是推动行业专业管理与革新的先行者, 以本土化工作方式，带来世界影响力的开拓者：
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众多专业管理模块与流程，例如人力资源构架，世界级供应链，市场营销工具箱等
; c* R$ v ^# i& Z4 e# R众多中国业务成功案例 ，例如：清扬, 多芬，可爱多等4 h* c( @; k1 j
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人杰地灵，打造英才（Great People, Great Place）7 p8 D/ M, h( D( ]2 [+ a
O) u6 |$ D% {8 B- p联合利华致力于人才发展，打造国际商业领袖。2 |4 F( G9 F+ H! g3 b- H
- W' ^$ W R. E# S3 v9 `完善的职业规划，培养出色的领导者" q* S3 q3 ?9 ]( [) f: k2 O
逐年增加的人力培训投资，设立本土最先进的培训环境
# s- B' z6 \% ^大量的内部提升机会, 让你更快脱颖而出
+ u' ?- Y9 C4 G1 O. X7 T5 V. ~- e! W管理培训生更有国外轮调机会，拓展全球视野
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我们以包容、共赢、全球化态度尊重每个员工，每种个性，并努力让人性化制度与国际接轨/ }: C% |# d1 _0 B
不同肤色，不同语言，绽放同样精彩( h, w* J. `6 v) v# J3 B& l
灵活弹性工作安排
! s# b) U2 J- t" q0 R穿我所爱，讲我所想，绽放员工个性风采
/ {9 |/ a9 A! ^# x0 Y6 m推广员工健康锻炼，倡导工作生活平衡
2 c( B; t3 Q/ t' ]& |/ o6 ^0 j5 V2 @: y- s" [
联合利华中文官方网站: http://www.unilever.com.cn
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发表于 2015-10-15 23:35:49
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