美的招技术大牛年薪百万起

1059985050

  已有19名资深教授专家获聘技术顾问，两年内科研人员达万人人才目标
    美的目前有7000科研人员，希望2018年达到10000人，三年增加3000科研人员。美的中央研究院现
; q) x  |0 ?6 Q$ g
有员工中，硕士、博士占比达到65%，希望未来这一比例进一步提高。
    南都讯 记者卢凯阳　美的在向智能家居稳步推进的过程中，最先想到的是如何争取高端人才资源
7 M6 @7 x: D3 [7 ?6 J/ m; M( T
。上周五，美的集团在其全球创新中心内举办技术战略论坛，有来自国内16所高校院所、12个技术领域

+ h1 t! p( y2 q的19名资深教授专家被聘为美的集团的技术顾问。而更显魄力的是，美的集团于近期启动了“美的星”
, D  n( T+ p  F. ~% A
7 H3 g, v6 {) K2 J9 d* u" F计划，以百万年薪、三年快速晋升的待遇，面向全球前50- 100强的大学招徕顶尖科技人才。
& }* T' Q: o9 W8 [9 D
$ ]4 @, p) _6 y/ K9 x0 F$ B3 T  最缺人工智能等领域专家
    “我之前对美的的印象就是这是一家家电企业，连美的地产都不知道，这次来到美的算是开了眼界
( P: ~- N, M  H- Y# W! @3 f) h( @
。”来自清华大学的朱小燕是智能技术与系统国家重点实验室的主任，她对于民企的发展壮大感到欣喜
, m" N" _1 G7 X0 {+ D6 x
: m/ Y- O9 }5 O& I& {- T。她认为，国内很多企业在规划上大多都是产品层面，而甚少有达到战略层面高度，而美的在科研、人
+ l8 y* y+ \( D" l- c
才方面的投入和规划都是战略层面上。
    刚刚从美国西北大学辞职回国的刘昶更是坦言，美的从某种意义上已经是世界一流的创新企业。他
( @+ Y7 }/ _% E& J; C
希望将长期在大学研究的东西，通过与美的这样的企业合作，而真正产生社会影响力。
2 M5 O( E( W7 Y; t. M( ^" i' {; B' U    目前，上述两位都受聘为美的集团的技术顾问。记者了解到，在5月13日的技术战略论坛期间，来

自国内16所高校院所、12个技术领域的19名资深教授专家获颁证书，涵盖了人工智能、传感器、新能源
) P: v6 o) t& N/ B0 T5 l
、材料、力学、仿真学等研究领域。
- v+ ]: J6 ^3 [/ o1 v' S1 V+ P    美的集团首席技术官、中央研究院院长胡自强表示，美的的产品要从原来的传统家电、逐步转变为
3 L3 t$ q" Q4 `
0 I  [; m5 B8 S7 T, b智能家电，目前最缺的就是人工智能等领域的高级专家和人才。胡自强提到，美的此次是从战略层面上
5 t1 ?$ C1 g7 t, y9 Q3 P6 G
: ^9 M9 p/ s5 V( v4 {2 t/ [3 ?进行技术布局，希望在未来五年内将企业需要的核心技术树立出来，并通过3- 5年的时间研发出成果来
) e3 K2 B5 C0 p) N% Z
# e6 t4 |. F' B: h8 Q。

“真的优秀，年薪几百万都没问题”
$ |2 U0 Y4 y* y6 S4 f$ b+ ~7 [& V. H    据美的集团人力资源总监刘巨峰介绍，美的集团里，目前博士人数已经超过500名，但与美的发展

的战略相比依然存在差距。为此，美的于近期启动了“美的星”计划，以百万年薪、三年快速晋升的待

遇，重点招聘全球前50- 100强大学的顶尖科技人才。
    在美的引才文化里有一条，即从来没有因为工资问题搞不定一个人才。“如果你真的优秀，我们可

9 y1 F/ z2 o4 A; R5 G1 X! u以通过评估给你几百万年薪都没问题。”刘巨峰说，百万年薪只是起步，技术人才如果有好的项目、创
. g- M3 i- ~3 _# I
8 |+ y! j5 K9 z6 A$ @- ^新成果，美的有更灵活的制度安排，并且可以利用美的用户研究中心、可靠性实验室、全球渠道，快速
2 ^0 ^$ U% R0 Q% C, b- F
$ T7 d7 `8 W, y7 @把概念性产品转化为商品。
: C7 l1 ^1 f% I1 F( P7 n$ R
6 ~0 m( q- w4 }; @/ X# ^3 ~( g
3 W) k+ l* _) O& q0 M6 r/ H